Руководитель отдела точечного подбора в IT – компанию

В IT - компании открыта вакансия Руководителя отдела точечного подбора.

Вакансия возникла в связи с расширением зоны ответственности и полномочий текущего руководителя.

Всего в компании 700 человек, в УК - 200 человек, средний возраст команды - 30 -35 лет.

Задачи:

• управлять командой из 5-ти рекрутеров: контроль, координация, мотивация, развитие;
• личный подбор топ- менеджеров/руководителей N- 2;
• участвовать в финальных собеседованиях для всех офисных позиций
• улучшать процессы рекрутмента и адаптации, использовать лучшие практики;
• внедрять методологию executive search с анализом рынка, лонг-листами и прямым поиском;
• создавать внешний кадровый резерв на ключевые позиции;
• выстраивать партнерские взаимоотношения с заказчиками (слышать их потребности, находить эффективные пути взаимодействия);
• анализировать эффективность найма и контролировать выполнение KPI.

Для работы важно:

• управленческие навыки работы с сильной квалифицированной командой, опыт руководства рекрутингом от 2 до 10 лет;

• опыт управления сеньорами - обязательно;

• хорошая база знаний инструментов и способов оценки персонала на этапе подбора, особенно soft skills;

• опыт с executive search - обязательно;

• опыт выстраивания прозрачных рекрутмент - процессов;

• понимание как исследовать рынок (мэппинг) и вести резерв на стратегически важные роли;

• умение пользоваться различными инструментами, методами и источниками поиска;

• будет преимуществом опыт подбора сотрудников маркетингового департамента (вы знаете отличие перформанса от медийки);

• гибкость, высокий уровень коммуникабельности и аналитический склад ума;

• высокий уровень энергии, оптимизм;

• целеустремленность/ наличие жизненных и профессиональных целей;

• внимание к процессам;

• высокий уровень самостоятельности;

• управленческие навыки: демократичный стиль управления, влияние через лидерство, не применяет микроменеджмент к команде;

• важна ориентация на внутреннего клиента, высокий уровень сервисности.

Что мы предлагаем:

• заработная плата 300 - 400 т. р. net;

• премия: до 20% годового дохода, начисляется после прохождения срока испытания, выплачивается два раза в год;

• работа в офисе с 11:00 до 19:00 (гибрид после прохождения ИС, 1 день/ неделю удаленная работа);

• корпоративная программа скидок и привилегий Bestbenefits;

• в офисе свой кофе-бар с корпоративным бариста, авторские напитки и полезные снеки, угощения по пятницам Happy Friday;

• крутой опыт в большой и быстрорастущей компании с сильным управлением и развитым маркетингом;

• ежегодная индексация зарплаты, компенсация питания, премии по результатам работы, доплаты за больничный, материальная помощь в сложных ситуациях;

• корпоративные скидки на фитнес абонементы, массаж, СОГАЗ (КАСКО, ОСАГО), английский SkyEng, книги Литрес;

• е-бар с корпоративным бариста, авторские напитки и полезные снеки, угощения по пятницам Happy Friday.

Особенности процесса подбора в компании:

• в компании высокий уровень зп, обычно выше рынка, есть ежегодная существенная индексация оклада;

• в компании есть деньги, нет необходимости суровой экономии/ оптимизации, но зарплатные вилки разумные;

• work-life balance - переработки бывают, но редко. Не беспокоят сотрудников по выходным, отпуске;

• у рекрутеров крайне адекватные нормы найма на одного человека (обычно 2-3 вакансии на человека);

• руководитель отдела точечного подбора присутствует на финальном этапе интервью и имеет сильный голос при принятии решения;

• низкий уровень текучести персонала;

• автоматизация в Ханфлоу;

• подбор долгий, несколько этапов;

• сложные профили;

• высокие требования заказчиков;

• пример: вакансии в маркетинге - очень высокие требования к хардам + предпочтение кандидатов с высоким уровнем энергии, драйва, интерес к спорту обязателен + все этапы отбора (кроме тестового) проходят в офисе.

Дополнительная информация от агентства:

Коллеги, просим вас в сопроводительном письме указать:

• метрики, которые вы использовали в работе;

• ожидания по заработной плате;

• примеры наиболее сложных вакансий, которые были в последние 2 года работы.

При отправке резюме просим обратить внимание:

• нужен опыт работе с ЕS и сложными вакансиями, особенно в маркетинге;

• необходим опыт руководства отделом подбора от 2 лет;

• очень просим высылать резюме с требуемым опытом работы;

• к сожалению, на эту позицию заказчик не готов рассматривать overqualified кандидатов.