Чем предстоит заниматься:

Мониторинг рынка труда, определение перспективной и текущей потребности в кадрах;
Выявление требований к кандидатам на вакантные должности, уточнение критериев подбора;
Размещение информации о вакансиях в электронных и печатных СМИ;
Подбор кандидатов на вакантные должности организации, проведение телефонных интервью и личных собеседований, оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности;
Администрирование электронной базы кандидатов, ведение документооборота по поиску и отбору персонала;
Участие в адаптации принятых работников, мониторинг прохождения испытательного срока, сбор и оформление документов о прикреплении наставника;
Ведение аналитической отчетности по подбору, адаптации и стажировке персонала.

Наши пожелания к будущему специалисту:

Высшее образование (по направлению "Управление персоналом", "Юриспруденция" или "Психология");
Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года;
Владение современными методиками подбора и оценки кандидатов;
Уверенный пользователь ПК;
Инициативность, коммуникативные навыки, ориентация на результат, отличные аналитические способности, желание развиваться.

Условия:

Интересная работа в крупной стабильной компании;
Оформление по ТК РФ, социальный пакет, дополнительные бонусы по коллективному договору;
Достойная официальная заработная плата, выплачивается своевременно 2 раза в месяц;
Ежегодная индексация з/пл, дополнительные надбавки к з/пл после 1 года работы в компании, ДМС;
Комфортное рабочее место, дружный коллектив, обучение и помощь;
Корпоративная мобильная связь по льготным тарифам;
Место работы: ул. Бекетова; режим работы: пн-чт с 08.00 до 17.00, пт с 8.00 до 15.45;
Временная вакансия на период декретного отпуска основного работника.

Специалист по подбору персонала