Обязанности:

Точечный подбор на открытые вакансии по направлениям направления бизнеса;
Поиск It специалистов разного уровня junior/middle/senior (Java developers, 1С Разработчики, Аналитики, DevOps, Тестировщики и др.);
Проведение собеседований (онлайн ), оценка кандидатов (профессиональные и личностные компетенции);
Поддержка и координация новых сотрудников от момента выхода до окончания испытательного срока;
Проведение ежемесячного мониторинга рынка труда;
Аналитика, отчетность и иные запросы от руководителя.

Требования:

Опыт закрытия вакансий различных уровней от 2 лет;
Умение одновременно вести более 5-ти позиций;
Знание базовых методик оценки кандидатов (кейсы, тесты, структурированное и биографическое интервью, интервью по компетенциям, проективные вопросы и тд);
Иметь представление об основных технологиях/ инструментах/ подходах IT рынка;
Грамотная устная и письменная речь;
Развитый эмоциональный интеллект и коммуникативные навыки.

Условия:

Менеджер по подбору персонала (HR)