Руководитель отдела персонала / HR BP

Работа в ЦВТ основана на общих ценностях, культуре и целях. Мы вместе работаем, зарабатываем, развиваемся и отдыхаем. Создаем сильную команду, нанимаем лучших. И мы открыты для сотрудничества с HR Business Partner, с опытом работы, который настроит работу HR-системы, как единого механизма вовлеченности и эффективности сотрудников.

Обращаем Ваше внимание на то, что вакансия имеет только офисный формат работы (без гибрида/удалённого формата).

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

- Достойный уровень дохода (достойный оклад + мотивация). Премии за отдельные крупные задачи.

- Стабильные выплаты и конкурентоспособный доход с возможностью роста.

- Лояльный, адекватный руководитель.

- Очень дружный коллектив.

Обязанности:

• Формирование и реализация HR-стратегии, соответствующей целям компании.
• Участие и инициация процессов на рост и увеличения эффективности компании на каждом этапе управления персоналом.
• Управление всеми HR-функциями: подбор, адаптация, обучение, развитие, мотивация для каждой должности, удержание и оценка персонала, контроль грейдинговой системы и профессионального развития.

• Своевременное и качественное закрытие вакансий.

• Разработка и внедрение программ по повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.
• Создание сильного HR-бренда компании.
• Работа с HR-метриками.

• Коучинг и поддержка C-level: помощь в развитии компетенций руководителей, решение инцидентов.

• Оптимизация процессов: систематизация HR-работы, улучшение внутренних коммуникаций.

• Развитие корпоративной культуры: внедрение и поддержка ценностей компании, проведение аттестаций и оффбординга, организация мероприятий.

• Документационное обеспечение: проверка формирования личных дел сотрудников, табеля учета рабочего времени; ведение трудовых книжек; оформление штатного расписания и приказов по основной деятельности; разработка и внедрение ЛНА, ДИ, ГФД.

• Составление бюджета.

• Проведение планерок со всеми сотрудниками компании, на которых отмечаются лучшие, подведение итогов недели.

• Ведение корпоративного портала компании в Битрикс24.

Требования:

• Опыт работы на руководящей позиции HRD или HR BP от 5 лет.
• Развитые навыки деловой коммуникации.
• Понимание взаимосвязи всех направлений работы HR: подбор, адаптация, обучение и оценка, КДП.
• Глубокие знания HR-процессов.
• Успешный опыт управления командами, включая специалистов различного уровня.
• Проактивная позиция, высокий уровень самоорганизации, гибкость и адаптивность
• Уверенный пользователь MS Office.
• Опыт работы в 1С – желательно.
• Навыки анализа данных, работы с большими объемами информации.

• Понимание бизнес-целей: способность переводить их на HR-задачи.

• Умение описывать процессы взаимодействия (регламенты).

• Четкое понимание HR-метрики (текучесть, eNPS, эффективность найма), умение их анализировать.

• Опыт работы с грейдинговой системой, внутренними коммуникациями, обучением сотрудников.

• Готовность брать на себя ответственность и поддерживать команду в любых ситуациях.

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, менеджмента).

• Дополнительные сертификаты и курсы (HR BP, коучинговые программы) при наличии.

Условия:

• Трудоустройство по ТК РФ.
• График работы: пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 17.00.
• Прозрачное и достойное вознаграждение (fix+бонус). Имеются высокие квартальные и проектные бонусы - обговаривается индивидуально с успешным кандидатом.
• Современный офис, комфортное рабочее место (оборудованное место для приема пищи, профессиональная кофемашина, чай и сладости бесплатно).
• Корпоративная мобильная связь и ноутбук.
• Инвестиции в развитие, обучения и роста эффективности сотрудников.
• Работа в стабильной сфере, на которую не влияют никакие кризисы.
• Честный подход и уважение к людям, труду и к росту сотрудников.
• Дружелюбный коллектив, где каждое мнение ценится.