Привет! Мы команда Туту. У нас сервис путешествий, мы каждый день отправляем флот самолётов, несколько поездов и много автобусов. Сервис помогает путешественникам с билетами, расписаниями, отелями и всем прочим для поездок. В компании больше 900 человек, из них около 300 — ИТ.

Кого мы ищем

Мы ищем Middle Backend‐разработчика в команду внутреннего продукта, которая строит систему сбора и сверок данных для бухгалтерского и финансового учётов.

В компании есть несколько бизнес-направлений по продаже билетов на разные виды транспорта, дополнительных услуг и бронированию отелей. Задача команды автоматизации отчётности — унифицировать и оптимизировать процессы сверок с компаниями-партнёрами, формирования внутренней отчётности и поиска потерь.

Немного про стек

Микросервисы на Go, живут в Openshift.

БД: MySQL, ClickHouse.

Логи/метрики: Elastic, Prometheus, Grafana.

Основные задачи

— Опыт коммерческой разработки на Go от 2-3 лет.

— Стремление писать читаемый и поддерживаемый код.

— Умение открыто задавать интересующие вопросы и не проходить мимо проблем. Проактивность лучше реактивности.

— Любовь к точности с одной стороны (нам в буквальном смысле надо считать каждую копейку) и толерантность к неидеальному миру с другой (не везде и не всегда у нас есть возможность нужную точность получить за разумные ресурсы).

— Готовность работать с и для внутренних пользователей. У нас нет внешних клиентов, все клиенты системы — наши коллеги со своими болями и хотелками.

Про команду и рабочий процесс

В команде есть:

— руководитель отдела, в прошлом бэкенд-разработчик;

— фулстек-разработчик;

— бэкенд-разработчик;

— бизнес-аналитик.

Сами пишем код, сами тестируем. В 100% покрытия юнитами не упарываемся, но в целом стараемся тесты писать. Выделенных тестировщиков нет.

Как мы будем взаимодействовать?
Выкатили код на Code-Review (pull-request), получили апрув, нажали merge, и дальше всё само до прода доедет. У нас сильная платформенная команда в компании, которая делает классные штуки для улучшения жизни разработчиков.

Из регулярных встреч есть ежедневный синк в 10 утра, короткое планирование раз в неделю, короткая 1:1 встреча с руководителем тоже раз в неделю. Всё остальное по необходимости и запросу.

На большие встречи по планированию новых фич стараемся собираться в офисе.

Раз в год выбираемся в Питер, где у нас офис со значительной частью пользователей нашей системы.

График работы

Обычно мы начинаем где-то между 9 и 10 утра. График гибрид/офис.

Про компанию

— Компания с хорошим техническим стеком, техруководителями и готовностью одними из первых пробовать новые технологии.

— Сильный блог на Хабре, где пишут в том числе технари о своей работе.

— Хорошая техническая инфраструктура, очень крутая внутренняя база знаний, культура API и так далее.

— Открываются новые направления, где можно делать всё с нуля.

Весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы, оплата больничных, регулярная переиндексация зарплаты, а также обучение, премия за прочитанные книги и обмен опытом.

Структура собеседований

— Интервью с HR-менеджером, 30–40 минут. Обсудим детали вакансии, опыт и зарплатные ожидания (помни, с 2025 года действует прогрессивная ставка НДФЛ, ориентируемся на суммы в gross).

— Встреча с парой техспецов. Можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы в свою очередь проверим ваши профессиональные знания и навыки ;)

— Финальная встреча c руководителем команды.

Go Developer в команду автоматизации отчётности в сервис путешествий