HR-специалист / Проджект-менеджер в HR

Приветствую!

Меня зовут Серж, и я ищу амбициозных ребят к нам в команду. Если хочешь быстро расти, работать с крутыми компаниями и тестировать гипотезы — давай знакомиться!

Какие проекты я сейчас веду:

• Founder (CEO) в RecruitTech – кадровое агентство, где мы собираем крутые команды для IT-компаний и не только.

• Founder (CEO) в “HR BP на аутсорсе” – мы помогаем выстраивать People Management так, чтобы он приносил деньги, а не головную боль.

Я больше 10 лет развивался в HR и успел поработать на руководящих позициях в совершенно разных компаниях (Dyson, Shop&show, Driverpack, Adamas) и теперь занимаюсь проектами на стыке HR и IT.

Мы растем быстро растем и развиваемся от года к году, поэтому сейчас в команду нужен человек, который хочет развиваться в HR, рекрутинге или проджект-менеджменте, готов быстро учиться, тестировать гипотезы и брать на себя ответственность.

Рекрутер в RecruitTech → глубоко погружаться в подбор, вести сложные вакансии и тестировать гипотезы.

Какие задачи предстоит решать?

• Вести клиентов агентства и помогать с подбором (обучим всему, что нужно).

• Полный цикл рекрутинга: от запроса клиента до выхода кандидата на работу.

• Искать кандидатов в Telegram, LinkedIn, hh.ru и др.

• Первично оценивать и фильтровать кандидатов.

• Тестировать гипотезы (этого будет очень много).

• Проводить собеседования и координировать кандидатов.

• Взаимодействовать с командами, собирать и анализировать данные.

Проджект-менеджер в "HR BP на аутсорсе" → управлять процессами, работать с клиентами и развивать HR-проекты.

Какие задачи предстоит решать?

• Полноценно вести проекты и координировать все этапы: от планирования до реализации.

• Организовывать и координировать встречи, тренинги и обучающие мероприятия

• Создавать презентации и обучающие материалы.

• Отслеживать и создавать блоки по подбору, адаптации, обучению, развитию, оценке и ротации сотрудников.

• Работать с командой для успешного выполнения проектов.

• тестировать гипотезы (этого будет очень много)

Возможный карьерный рост по итогам первого года:

• проджект менеджер с собственными проектами;

• руководитель одного из бизнес-юнитов;

От вас:

обязательные требования:

• Аналогичный опыт в роли проджект менеджера, рекрутера, HR, бизнес/личного ассистента, ивент-менеджера в стартапах или IT-продуктовых командах (от 1 года).

• Возможность посвящать работе 6–8 часов ежедневно в промежутке с 10:00 до 20:00 (по МСК), то есть совмещать с полноценной работой не получится. С подработкой и учебой возможно (совокупно в неделю 30–40 часов);

• Ответственность и умение соблюдать дедлайны (это должно быть в характере);

• системность и умение быстро собирать и анализировать информацию;

• проактивность (важно умение находить новые решения и добиваться целей);

будет плюсом:

• опыт рекрутинга или проджект менеджмента;

• знание Excel (на уровне впр и выше);

• знание инструментов crm, ATS, таск-трекеров, интеграций;

• уровень английского (upper-intermediate и выше);

• опыт управления или лидерства в коллективе;

От меня:

Работа с экологичными и социально значимыми продуктами

видеть положительные изменения у клиентов — бесценно;

No bullshit

я не токсичный и объективный руководитель (это не точно), при этом очень делегирующий и поддерживающий (это точно), понятно что будут фокусы и приоритеты, но часть времени вы сами сможете выбирать интересные задачи и пути их реализации;

Я смогу обеспечить профессиональный рост

большинство проектов это стартапы и многие из них кратно вырастут за год, можно будет перейти на другую роль в один из них (в том числе руководящую), и я развиваю сотрудников - 40% моих подчиненных получали повышение в течение года;

Официальная заработная плата

я работаю "в белую", а зп готов обсуждать от вашего уровня скиллов;

Удаленная работа

вся работа удаленная (можно работать из любой точки мира), но важно подстраиваться под московское время (с 10:00 до 20:00) и иметь хороший интернет;

Откликайся на вакансию, и давай вместе масштабировать хорошие продукты и проекты!