Директор по персоналу (HRD)-IT

ИТ аккредитованная компания, являющаяся ведущим игроком на финансовом рынке России и СНГ, с 2003 года предоставляющая высококачественные консультационные услуги и разрабатывающая программное обеспечение. Приглашает в команду директора по персоналу.
На сегодняшний день успешно реализовано более 1500 проектов в сфере бухгалтерского аутсорсинга и профессионального консалтинга в области информационных технологий, управления предприятием и организации бизнес-процессов.

Задачи:

• Разработка и внедрение корпоративной культуры, ценностей и стандартов поведения.
• Разработка ЛНА, Положений, регламентов.
• Создание и реализация программ по привлечению, развитию и удержанию ключевых сотрудников.
• Разработка и реализация программ обучения и развития персонала, включая корпоративное обучение, профессиональное образование и коучинг.
• Разработка и внедрение системы мотивации и стимулирования персонала, включая финансовые и нефинансовые механизмы. Внедрение системы оценки эффективности на основе KPI.
• Обеспечение эффективных внутренних коммуникаций между сотрудниками всех уровней. Организация корпоративных мероприятий и инициатив.
• Управление трудовыми отношениями, включая оформление трудовых договоров, учет рабочего времени, отпусков, больничных и т.д. Предотвращение и разрешение конфликтных ситуаций на рабочем месте.
• Сбор, анализ и предоставление данных по ключевым показателям эффективности работы персонала для информирования руководства компании.
• Планирование и контроль бюджета отдела управления персоналом, включая расходы на подбор, обучение и развитие персонала, мероприятия по мотивации и корпоративные мероприятия.
• Управление коллективом (3 человека).

Требования:

❗Минимальный опыт работы на аналогичной должности: от 3-х лет в ИТ-компаниях.

• Знания и опыт в организации и проведении оценки персонала.
• Опыт в разработке системы операционного управления персоналом.
• Разработка системы стратегического управления персоналом.
• Умение разрабатывать корпоративную социальную политику.
• Умение внедрять методы рациональной организации труда.
• Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов и фондов.
• Понимание сферы не только ИТ, желательно экосистемы 1С.
• Умение выстраивать коммуникацию с разработчиками и понимание мышления ИТ-специалистов.
• Гибкий подход, политкорректность, навыки коуча (желательно), развитые управленческие компетенции.

Условия:

• Удаленный формат работы;
• Официальное трудоустройство;
• Доход от 300 000 рублей: рассматриваем вариант оклада 150 000 рублей +% (начисляется от ежемесячной чистой выручки компании). Второй вариант: 2% от ежемесячной чистой выручки компании.
• График работы понедельник-пятница 09:00-18:00;
• Испытательный срок 3 месяца;