HR Директор в сеть пекарен - кондитерских "​​​​​​ECLAIR"

Мы — команда профессионалов-энтузиастов, объединенных страстью к выпечке и кондитерскому искусству. Наша сеть начинает процесс ребрендинга, активно растет и развивается, и мы стремимся делиться своими уникальными вкусами не только в Казани, но и по всей России, а в перспективе — и за её пределами. Мы хотим создавать уникальный и качественный продукт, которого нет на местном рынке.

Сеть Кондитерская-Пекарня "ECLAIR" - одна из самых популярных по всей Казани. В данный момент у нас открыто 5 заведений по адресам: ул. Кремлевская, 19, ул. Алексея Козина, 2, ул. Николая Столбова, 1/3, ул. Чистопольская, 36, ул. Маяковского, 30А, а также собственное производство - ул. Шоссейная, 57.

Мы в поисках нового сотрудника, HR директора, для которого: развитие – новые цели, обучение – совершенствование, выстраивание процессов – творчество. Мы будем рады, если к нашей команде присоединится еще один талантливый Профессионал с «горящими глазами» и крутыми амбициями!

Какие задачи на своем пути будет решать наш HRD:
1. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала.
2. В соответствии со стратегией развития компании возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации.
3. Формирует основы корпоративной культуры, управляет ее развитием.
4. Принимает участие в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации.
5. Изучает конъюнктуру рынка труда.
6. Проводит прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах.
7. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
8. Организует работу по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала.
9. Проводит собеседования с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности.
10. Проводит работу по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организует проведение профессиональной аттестации работников и руководителей компании.
11. Формирует систему сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контролирует социально-психологическую атмосферу в коллективе, проводит анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников.
12. Обеспечивает подготовку и предоставление аналитических материалов руководству компании по социальным и кадровым вопросам, составляет прогнозы развития персонала, своевременно выявляет возникающие проблемы и занимается подготовкой возможных вариантов их решения.
13. Изучает движение кадров, выявляет причины текучести кадров, разрабатывает совместно с руководителями отделов (служб) мероприятия по их устранению.
14. Участвует в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом.
15. Проводит работу по управлению социальными процессами в компании, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, принимает участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
16. Организует работу по социальной и профессиональной адаптации новых работников.
17. Принимает меры по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, вносит предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования.
18. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
19. Проводит работу по рационализации организационной структуры и штата компании, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала.
20. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины работников компании и ее филиалов, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, проводит необходимую работу по укреплению трудовой дисциплины.
21. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом, закрепляет взаимоотношения работников и компании, принимает кадровые решения по текущим проблемам и вопросам.
22. Консультирует руководство компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
23. Консультирует работников компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты.
24. Готовит совместно с бухгалтерией документы, необходимые для получения социальных льгот, для назначения пенсий, пособий и выплат работникам и их семьям, представляет их в органы социального обеспечения.
25. Проводит корпоративные мероприятия совместно с отделом маркетинга.
26. Проводит тренинги и обучение персонала. (50% рабочего времени "в полях")
27. Участвует в открытии новых заведений Группы компаний.

Квалификационные знания и умения:

- Нормативные акты и законодательство по вопросам выполняемой работы;
- Трудовое законодательство РФ;
- Стратегия, миссия, цели и задачи развития компании;
- Новые концепции управления персоналом;
- Штатная расстановка кадров, структура компании, потребности в персонале;
- Новейшие технологии и тенденции в области адаптации и подбора персонала;
- Структура управления предприятием;
- Современные технологии и принципы построения в организации системы компенсации;
- Принципы систем мотивации персонала, формы оплаты труда: методы аттестации и оценки работников;
- Методы ротации и планирования персонала, развития и формирования кадрового резерва;
- Методы и формы обучения, развития персонала и увеличения квалификации;
- Способы обработки информации, применяя современные технические средства;
- Порядок составления отчетов о движении кадров;
- Основы организации производства;
- Основы ведения бизнеса, рыночной экономики, предпринимательства;
- Основы социологии и психологии труда;
- Основы маркетинга и менеджмента;
- Нормы и правила техники безопасности, охраны труда, производственной гигиены и санитарии, пожарной безопасности;
- Этика делового общения.
- Опыт работы в HoReCa более 5 лет.

Личные качества:
- дипломатичность, умение разрешать спорные ситуации,
-инициативность,
- лидерские качества,
- организаторские способности,
- ответственность,
- развитые коммуникативные навыки,
- способность находить нестандартные управленческие решения,
- стрессоустойчивость,
- целеустремленность:
Опыт работы в HoReCa более 5 лет.

Что мы предлагаем:
1. Удобное расположение, комфортный, красивый офис в самом центре.
2. Перспективы развития: участие в обучающих программах, поездках и стажировках как внутри России, так и за рубежом. В течение года планируем запустить еще 6-7 точек.
3. Заработная плата обсуждается с кандидатом по результатам собеседования.
4. Гарантированно оплачиваемый отпуск всем сотрудникам.
5. Корпоративная скидка 25% на меню нашего заведения.
6. Насыщенная корпоративная жизнь.
7. Сплочённый дружный новый коллектив профессионалов со всей России.
8. Лояльное руководство, готовое всегда поддержать.

Откликаясь на нашу Вакансию, напишите небольшой рассказ о себе.

Присоединяйтесь к нам и станьте частью успешной компании!
До встречи на собеседовании!