ООО «Русская Промышленная Компания» — это молодой и дружный коллектив сотрудников с амбициями и стремлением в развитии Российского строительного рынка.

Мы являемся надежным поставщиком стальных труб, труб в изоляции, фасонных изделий и комплектующих для наружных инженерных сетей с 2016 года. За это время мы реализовали более 250 проектов среди которых строительство водовода диаметром 1000м в Новой Москве, реконструкция корпуса РАНХиГС при Президенте РФ, строительство нового корпуса «РЭУ им. Г.В. Плеханова», объекты Министерства обороны России и другие крутые проекты.

Несмотря на то, что мы молодая компания, уже сейчас мы понимаем важность выстраивания эффективных HR процессов на текущем этапе развития. Мы ищем HR бизнес партнера, который поможет нам создать основу для роста, поддержит корпоративную культуру и обеспечит стратегическое развитие нашей команды. Если ты хочешь быть частью команды, которая делает акцент на людях и вкладывается в развитие HR-функции с самого начала – мы ждем тебя!

Обязанности:

Полный цикл рекрутинга: подбор, найм, адаптация, оценка по результатам испытательного срока
Разработка и внедрение HR-стратегий и процессов с нуля: от найма до обучения и развития сотрудников
Адаптация вновь принятых работников, сопровождение процесса вхождения в должность
Обеспечение соблюдения трудового законодательства, норм и стандартов компании, в т.ч. ведение КДП и разработка и актуализация должностных инструкций
Разработка и внедрение регламентов и инстукций
Консультирование руководства по вопросам управления персоналом, помощь в построении эффективных команд
Стать для сотрудников "коммуникатором", к которому обращаются по различным вопросам взаимодействия между коллегами, при сложных ситуациях и прочих вопросах
Создание и поддержка корпоративной культуры, направленной на развитие вовлеченности и лояльности сотрудников, улучшение рабочей атмосферы и командной культуры

Что мы ожидаем от вас:

Опыт работы в HR, предпочтительно в стартапах или малых компаниях не менее 3х лет;
Опыт подбора персонала и выстраивания команд;
Знание основ кадрового документооборота и трудового законодательства;
Умение выстраивать HR-процессы с нуля, знание лучших практик и инструментов в области управления персоналом;
Опыт в разработке и внедрении стратегий и инициатив по развитию корпоративной культуры и вовлеченности;
Сильные коммуникативные и организационные навыки.

Мы предлагаем:

Уникальную возможность участвовать в формировании HR-стратегии и процессов на раннем этапе развития компании;
Работа на неполный рабочий день (4 часа в день, часы работы обсуждаются);
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
Комфортабельный и оригинальный офис, в центре Москвы, с новой мебелью, современным оборудованием, и комфортным рабочим местом.

HR бизнес-партнер