Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

а) Осуществлять полный цикл работ по подбору новых сотрудников (70% работы):
- взаимодействовать с сотрудниками, которые объяснят функционал человека, которого надо найти;
- формировать описания вакансий;
- публиковать вакансии на агрегаторах и в социальных сетях;
- посещать Дни Карьеры в Университетах и колледжах;
- совершать отбор и обработку откликов, а также холодный поиск;
- проводить первичные телефонные интервью и онлайн-собеседования;
- согласовывать время вторичного интервью с руководством и с кандидатом;
- предоставлять обратную связь кандидатам по итогам собеседований;
- предоставлять отчетность о проделанной работе.

б) Координировать процесс адаптации новых сотрудников (20% работы).

в) Тестировать и внедрять индивидуальный план развития сотрудника (10% работы)

Требования:

• Релевантный опыт работы (от 1 года)
• Проактивный подход к работе
• Ответственность за результат

Условия:

• Трудоустройство по ТК
• Выбор формата работы (удаленно/гибрид/офис)
  Рассмотрим кандидатов не из Рязани
• Выбор формата оплаты (оклад+премия/оклад+KPI)