Добрый день, меня зовут Александр, мы с партнером ищем в команду человека, ответственного за продажи.

Мы делаем комплексный ремонт, от дизайна до меблировки.
Опыт в этом бизнесе уже больше 15 лет и сотни сданных объектов.

Последние годы фокус был на других проектах, но вначале года, стратегически выбрали этот проект

За первые месяцы года удалось добиться стабильного привлечения лидов, и на текущий день это полностью регулируемый процесс, 5 или 100 лидов в день, вопрос нашего выбора.

Собственно сейчас задача так же организовать этап продаж, без нашего личного операционного участия, с полным прогнозируемым управлением.

ВАШ ПЛАН РАЗИВИТИЯ В НАШЕЙ КОМПАНИИ

1. Продать
Мы расскажем про наш продукт, как проходит ремонт, посчитаем цену, вместе выедем на несколько замеров где вы понаблюдаете за процессом со стороны.
Дальше дадим лидов, телефон и ... всё. Вам нужно будет продать.
Продажи это фактически навыки переговоров и любовь к общению, Либо есть, либо нет. Нам надо чтобы уже было, эта вакансия НЕ про обучение в процессе.
Фактически уже на этом этапе вы зарабатываете хорошие деньги по итогам продаж и становитесь полноценным менеджером в компании.

2. Продавать стабильно
Следующим шагом нужно будет создать систему стабильных продаж.
Деньги это кровь бизнеса. Наша задача выйти на 20 млн. р. продаж в месяц.
Для достижения этой цели, нужны несколько менеджеров и Руководитель отдела продаж.
Строить систему: СРМ, найм менеджеров, системы аналитики и учета, постановка планов т.д.

3. Выход на ключевые показатели
Выходим на 20 млн. р продаж в месяц.
Со всеми сопутствующими задачами по до крутке скриптов, дожиму лидов, контролю менеджеров и т.д.

СУТЬ ВАКАНСИИ

Наш план, что мы сможем нанять менеджеров, любящих свою работу, а так же человека, который станет к концу года, полноценным директором по продажам, построившим свой отдел сам, и способным отвечать за результат.

Хочу подчеркнуть на этом внимание, если вы уже полноценный РОП, то пройти через этап самостоятельной продажи все равно прийдется.
Мы убеждены, что Хороший менеджер может и не быть хорошим РОПом, но Хороший РОП быть хорошим менеджером - обязан.

Как итог, нам нужно закрыть процесс продаж от принятия вами лида до получения денег за заключенный договор, без нашего с партнером участия. Мы делали это много раз самостоятельно, выстраивали этот процесс в других проектах, но когда стратегия развития включает рост до 20млн. в месяц, всего за год, это требуется максимальной отдачи, самостоятельности и высоких компетенций каждого звена команды.

Нам нужен амбициозный и квалифицированный специалист, мы будем расти очень быстро, и ищем лучших.

ОПЛАТА

Зарплата будет напрямую зависеть от того какой объем продаж, какой командой и как быстро сможете выйти на план продаж.
Плавным, но интенсивным ростом в течение года, мы придем к показателям в 20 млн.р в месяц.

При выполнении планов, зарплата должна расти 100-200-300 тыс. руб. и больше.
Именно на такой уровень я хочу, чтобы вы делали объем продаж.

Если уровень вашей зарплаты и соответственно эффективности будет ниже, то к сожалению скорее всего наш темп не совпадает.
Наша задача быстро развиваться и платить за это много.

БЕЗ ЭТОГО НЕ НАДО ОТКЛИКАТЬСЯ

Важно, чтобы вам была интересна как тема отделки и дизайна, так и развития себя как менеджера и/или управленца и руководителя.

Мне важны ваши амбиции в зарплате, и осознание, что для этого нужно будет работать и продавать. Давать результат в деньгах в кассе.

Работаем мы в коворкинге, удобный современный офис: вкусный кофе, настольный теннис, тренажерный зал, холодильник с едой, удобные переговорки и рабочие места.

СЛЕДУЮЩИЙ ШАГ
Нам нужно с вами познакомиться, первично как с человеком и специалистом, работать и взаимодействовать будем плотно, важно, чтобы общение доставляло приятные чувства, а компетенции соответствовали ожиданиям друг друга.
Только так можно делать хорошо свою работу.

Поэтому прошу заполнить гугл-анкету, вопросы будут как касаемо ваших профессиональных навыков, так и личных человеческих качеств.

Пишите максимально подробно, только так мы сможем узнать вас, и вторым этапом пообщаемся лично в офисе либо по видеосвязи.

Оставляйте отклик на вакансию, отправлю вам ссылку на заполнение анкеты в сообщении.

До встречи!