Обязанности:

Организация и контроль работы действующего персонала;
Ротация персонала, поиск новых кандидатов (успешное закрытие вакансий, создание кадрового резерва);
Проведение телефонных и очных интервью, первичная оценка кандидатов;
Взаимодействие с кандидатами на всех этапах подбора (получение обратной связи, информирование и пр.);
Обучение и адаптация новых сотрудников;
Контроль за соблюдением сотрудниками регламента компании;
Обеспечение условий выполнения планов продаж РТТ;
Контроль за выкладкой товара в соответствии с планограммой;
Проверка отчетности РТТ;
Взаимодействие с другими подразделениями Компании;
Подготовка отчетности по итогам работы.

Требования:

Условия:

Менеджер по персоналу/Куратор