Обязанности:

Организация и проведение первичных собеседований, направление кандидатов к руководителям подразделений;
Проведение телефонных интервью;
работа с различными источниками по подбору персонала, мониторинг и оценка их эффективности;
определение стратегии поиска и каналов привлечения кандидатов;
выполнение нормативных показателей количеству принятых в штат и срокам подбора.
ведение кадрового делопроизводства.

Требования:

образование от среднеспециального;
успешный опыт подбора персонала от года;
опыт ведения кадрового делопроизводства (штат до 40 чел.) желателен.
умение работать в условиях многозадачности, внимание к деталям, ориентация на результат, самостоятельность.

Требования:

Условия:

HR менеджер