Менеджер по работе с клиентами / IT sales manager / Sales manager

Быстрые отчеты - аккредитованная IT компания. Мы создаем библиотеки и инструменты для генерации отчетов из любых баз данных в любые форматы с 1998 года.

Наш продукт - разработка библиотек для создания отчётов и документов из баз данных.

Ищем в команду менеджера по работе с клиентами для консультаций и продаж программных продуктов.

Что предстоит делать:

• Изучить продукт компании, заботиться о его репутации.
• Консультировать пользователей в чате, отвечать на запросы клиентов на русском и английском языке, помогать с покупкой компонентов.
• Выполнять KPI по продажам, вести сделки в CRM.

Ты нам подходишь, если у тебя есть:

• Грамотная письменная и устная речь.
• Готовность работать с технически сложным продуктом и с большим объёмом информации.
• Базовые знания английского языка и умение гуглить.
• Высокий уровень компьютерной грамотности.
• Интерес к IT и желание развиваться в этой сфере.
• Стремление узнавать новое и расти профессионально, зарабатывать.

Будет плюсом:

• Знание немецкого языка.
• Опыт работы в продажах IT продуктов.

• Сильный продукт: локализован на 32 языка, 7 лет входим в TOP 50 наиболее продаваемых брендов ComponentSource и награда от Visual Studio Magazine за 2022 год.

• Перспективное направление: на Российском рынке наши продукты не имеют аналогов, лежат в основе импортозамещения зарубежных решений, таких как SAP Crystal Reports, Telerik, Devexpress и других.

• Мы надёжные. 26 лет на рынке, имеем действующую IT аккредитацию.

• Мы честные. Оформляем по ТК с первого дня, прозрачная система оплаты, оклад + бонусы от сделок без “потолка”. Оплачиваемые отпуска, годовые премии, индексация.
• Заботимся о комфорте сотрудников. Соблюдаем work-live balance. Есть возможность работать в офисе или в гибридном формате, гибкое утро, ДМС после испытательного срока.
• У нас классная корпоративная культура. Мы любим мемы и пиццу, играем в настолки, онлайн-игры, проводим спортивные мероприятия.
• Развиваем и поддерживаем. У нас настроена система адаптации новичков. Обучаем, и всячески помогаем освоиться в команде. Компенсируем полностью или частично обучающие курсы и материалы. Проводим обучения внутри отделов. Формируем кадровый резерв для горизонтального и вертикального роста сотрудников.

Более подробно о вакансии расскажет HR-менеджер, который свяжется с вами после отклика.

Этапы отбора:
- Интервью с HR после отклика (звонок до 20 мин).
- Интервью по компетенциям с HR и руководителем отдела продаж (1-1,5 часа).
- Оффер или обратная связь по итогам интервью.