Менеджер по подбору персонала/рекрутер/HR менеджер

ВАЖНО:

Нужен активный сотрудник, рекрутер. Хантер. Человек, способный и готовый грамотно и эффективно общаться со специалистами конкретной профессии для предпочтения ими работы в нашей Компании.

Поэтому явным признаком соответствия нашим ожиданиям будет наличие опыта успешной работы в кадровых агентствах по техническому направлению в целом и трудоустройства инженеров в частности.

Всё остальное, включая КДП, вторично и опционально.

Обязанности:

• Основная задача: закрытие существующих позиций инженера электролаборатории в Москве и определенных регионах.

Помимо этого:

• Подбор менеджеров по продажам
• Перманентное закрытие позиций, возникающих вследствие развития бизнеса;
• Ведение кадрового делопроизводства (если есть опыт - обсуждается фиксированная оплата).

Требования:

• Доказательный опыт неоднократного трудоустройства специалистов технического направления. Опыт работы в сфере электроэнергетики будет безусловным преимуществом.
• Опыт трудоустройства менеджеров по продажам в сфере электроэнергетики или торговли электрооборудованием, впоследствии показавших высокую эффективность, будет преимуществом.
• Опыт работы в конкурентной среде с использованием собственных методов мотивации будет безусловным преимуществом.

Условия:

• Возможность удаленной работы.
• Предполагается наличие мотивационной составляющей оплаты труда. Структура определяется по результатам общения и тестирования.