HR менеджер

В связи с активным ростом и динамичным развитием команды открыт набор на должность "Менеджер по подбору персонала"

Задачи:

• Организация и полное ведение вакансий от начала (запрос заказчика) и до закрытия вакансии (выход нового сотрудника) - уровень средний/высший менеджмент, линейный специалист по профилю.
• Проведение собеседований - переговоров.
• Анализ кандидатов, формирование рекомендаций для Заказчика.
• Координация процедуры подбора на всех её этапах.
• Ведение переговоров с заказчиками и кандидатами.
• Подготовка оффера и организация выхода кандидата, ввода его в компанию Заказчика.
• Помощь в адаптации.

Вы получите:

• Готовы рассмотреть кандидатов без опыта в рекрутинге, но с огромным желанием и интересом к сфере управления персоналом.
• Достойный уровень мотивации с возможностью роста (фиксированная сумма без kpi и прочих премий, зависящих не от качества вашего труда, а от скорости).
• График 5/2, 8 часов ежедневно (часы работы вы организуете сами)
• Гибридный и удаленный формат работы. Готовы так же рассмотреть кандидатов из регионов. При гибридном графике - работа из дома + проведение очных собеседований, встреч с заказчиками в уютных офисах в центре Москвы.
• Индивидуальный подход к обучению, адаптации и росту каждого.
• Подойдет для тех, кто любит формат небольших команд, где царит атмосфера семейственности и чувства плеча коллеги.
• Наши заказчики - зрелые, лояльные люди, всегда открыты и готовы идти на контакт.
• Техника для работы полностью предоставляется компанией, корпоративная связь оплачивается.
• Чай, кофе, снеки за счет компании.

• Живой интерес к области психологии людей, исследованию мотивов их действий, диагностике и типологии психики.
• Хорошие коммуникативные и организационные навыки, исполнительность и ответственность.
• Опыт в продажах, клиентских, сервисных отделах могут стать вашим ПРЕИМУЩЕСТВОМ
• Желание развиваться в сфере HR-менеджмента и психологии.

Уважаемые соискатели! Если в Вашем резюме не указан желаемый уровень дохода - пропишите, пожалуйста, это в сопроводительном письме!