Обязанности:

Проведение мероприятий по трудоустройству, изменение условий работы и увольнению сотрудников компании;
Подготовка и разработка трудовых договоров/внутреннего совмещения, дополнительных соглашений, приказов, заявлений, форм документов в том числе о трудоустройстве, учёте и передачи персональных данных сотрудников, переводе заработной платы и т.д. Уточнение данных, корректировка изменений личных данных/банковских реквизитов;
Подготовка и отслеживание внутренних локальных актов в части регулирования трудовых взаимоотношений с сотрудниками. Отслеживание подписание сотрудниками внутренней документации и доведение изменений до сотрудников;
Сбор и хранение необходимой информации о сотрудниках компании, взаимодействие с сотрудниками по трудоустройству и направлению необходимых документов в регулирующие органы;
Учет предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графика очередных отпусков;
Увольнение сотрудников, составление пакета документов для увольнения сотрудников, ведение переговоров;
Оперативный поиск сотрудников на рынке труда;
Мониторинг обстановки рынка, информирование руководства;
Организация собеседований, тестирований для выявления навыков, качеств;
Формирование нематериальной мотивации;
Организация обучения на курсах, семинарах, тренингах;
Координация работы по обучению сотрудников;
Контроль за соблюдением норм ТК РФ;
Кадровые перестановки для решения стратегических вопросов;
Формирование кадрового резерва.

Требования:

Высшее оконченное образование;
Опыт работы от 3-х лет;
Уверенный пользователь 1С;
Личностные качества: внимательность, аккуратность, исполнительность, усидчивость.

Условия:

Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
Стабильная заработная плата;
Трудоустройство по ТК РФ.

Специалист по кадровому делопроизводству