HR Менеджер (HRD)

Кто мы:

ГОС-ВЕТ - сеть ветеринарных клиник

Мы на рынке с 2018. На текущий момент у нас открыто 5 филиалов, которые находятся по всей территории Москвы. У нас в планах расширяться дальше.

В нашей команде работает более 50 специалистов, которые помогли более 300 тысячам животным и их хозяевам. Мы оказываем 90% всего спектра ветеринарных услуг. Для нас важно: счастье наших сотрудников, обеспечение высокого уровня лечения и заботы о наших клиентах, а также развитие и конкурентоспособность компании.

В основе нашей работы лежат: знание своего дела, любовь и забота о каждом, кто к нам обращается.

Наша миссия: “Быть любимым местом для заботы о здоровье своих питомцев”.

Цель: “Сделать для максимального количества людей заботу о здоровье животного комфортным.»

Чем предстоит заниматься:

• Ведение аналитики и отчетности;
• Развитие корпоративной культуры, повышение вовлеченности и лояльности персонала, продвижение HR-бренда;
• Самостоятельный подбор персонала, хантинг;
• работа в CRM системе;
• Разработка мотивационной программы, участие в формировании системы KPI для сотрудников разных уровней;
• Управление социальной политикой ( корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям к новому году и пр.);
• Внедрение корпоративных ценностей и культуры в организацию, проведение мероприятий для укрепления команды;
• Создание организационной структуры на основе ценного конечного продукта и персональной зоны ответственности каждого сотрудника;
• Формирование должностных инструкций и регламентов работы каждого отдела и сотрудника;
• Создание комплексной системы управления человеческим потенциалом: подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация, , вовлеченность, лояльность сотрудников компании, HR бренд внутренний и внешний;
• Внедрение процесса оценки сотрудников (360);
• Поддержка руководителей компании по всем вопросам управления персоналом;
• Защита перед собственниками HR стратегии;
• Созданием кадрового резерва и определение потребности в найме;
• Внедрение корпоративной культуры;

• Релевантный опыт работы в сфере управления персоналом на управленческих должностях не менее трех лет, с численностью от 150 сотрудников;
• Практические знания основных направлений работы с персоналом: подбор и адаптация, мотивация, оценка и обучение персонала, HR-аналитика;
• Системное понимание бизнеса, стратегическое мышление;
• Опыт работы минимум 3 года на HR-позициях с управленческой функцией, желательно в услугах с высоким уровнем персонала;
• Глубокие знания HR-стратегий, управления производительностью, подбора, адаптации и обучения персонала;
• Опыт построения hr бренда( в том числе и с использованием смм);
• Опыт управления проектами по развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;

Идеально, если:

- Вы имеете большой опыт в сферах с высокой сервисной составляющей (бьюти, медицина, ветеринария, айти);

- Вы имеете высшее профессиональное образование в области менеджмента или управления персоналом;

Что вы получите:

- Быстрое внедрение проектов с согласованием через руководителя;

- Доступ к обучающим программам и профессиональному развитию;

- Можно работать из любой точки планеты;

- Полная свобода, если все задачи и цели выполняются в срок и в полном объеме;

- Конкурентный уровень заработной платы и система бонусов;

Просьба прислать в качестве сопроводительного письма описание, чем вы будете выгодны компании.

Также в сопроводительном письме просьба ответить на 2 вопроса:

• Готовы ли вы предоставить контакты ваших предыдущих руководителей?
• Какой ваш средний срок работы на последних 5 местах, при наличии( При отсутствии 5 мест, на всех местах вашей работы).