Что предстоит делать:
• управлять полным циклом закрытия вакансий в ИТ: РП, аналитики, разработчики, инженеры,тестировщики
• разрабатывать эффективные стратегии привлечения талантов, развивать источники найма
• выстраивать системную аналитику по рекрутменту
• анализировать рынок труда и активно следить за обновлениями
• организация и координация всех этапов интервью между кандидатом и руководителем, составление и согласование Job Offer

Что мы ожидаем от кандидата:
• опыт в IT-рекрутинге от 2 лет, подбор специалистов на разные роли и разного уровня грейда (от джунов до лидов команды)
• владеение инструментами поиска и умением задавать правильные вопросы, чтобы лучше узнать кандидата
• навык и интерес искать редких специалистов через профильные и эффективные каналы поиска, владение навыками холодного поиска
• умение пользоваться разными источниками для найма

Условия:

• гибкое начало рабочего дня, неформальная обстановка внутри команды и отсутствие бюрократии
• гибридный график работы; удаленно – по желанию после прохождения испытательного срока.
• офис в бизнес-центре класса «А», комфортное рабочее место с панорамным видом на Москву
• ежегодные бонусы по итогам успешной работы.

Заработная плата с упешным кандидатами обсуждается на итоговом собеседовании и может быть существенно выше, в зависимости от ваших успехов в работе.

IT-рекрутер