Рекрутер / HR-специалист (удаленно / быстрое развитие в рекрутинге)

Меня зовут Ксения Дмитриева, я HR-директор “Русской Медицинской Компании” (РМК). Главное, чем я могу поделиться – методология системного рекрутинга. Я точно знаю, что успех в подборе зависит не от того, сколько источников вы используете (это тоже важно, конечно), но в первую очередь от четкой структуры работы.

Я готова стать вашим наставником в рекрутинге и HR и научить:

✔ как избегать лишних шагов и закрывать вакансии быстрее.

✔ мыслить стратегически – видеть подбор как единую систему с понятными целями и результатами.

✔ закрывать даже самые сложные вакансии и стать профессионалом в рекрутинге в разы быстрее.

У меня есть 13 лет опыта в HR и рекрутинге – от стартапов до крупных структур с численностью 1000+ сотрудников и желание своими знаниями делиться.

Почему РМК – хорошее место для старта карьеры?

РМК – одна из крупнейших компаний в сфере медицинского оборудования в России. Мы дистрибьюторы Samsung, Canon, Philips, Hitachi, GE – самых известных брендов в мире.

✔ 10+ лет на рынке, мощная репутация, устойчивый бизнес.

✔ Лучшие условия для клиентов – низкие цены, свой склад, оперативные поставки, инженерная поддержка.

✔ Команда, которая работает годами – здесь почти нет текучки, люди работают по 5-10 лет и развиваются внутри компании. Инициативные и самостоятельные сотрудники могут расти без ограничений.

✔ Нет бюрократии, быстрые решения – у нас ваши идеи реально будут услышаны.

✔ Удаленка – работайте из любого города.

Что вы будете делать?

✔ Закрывать вакансии (менеджеры по продажам, РОПы, инженеры, административные вакансии) – полный цикл от сбора требований до успешного выхода сотрудника.

✔ Вести одновременно 5-7 вакансий, работая с разными позициями.

✔ Работать с кандидатами – много звонков, переписок, онлайн-собеседований.

✔ Искать креативные способы подбора – если стандартные методы не работают, мы идем дальше.

✔ Помогать в адаптации сотрудников, решать другие HR-задачи – например, мы будем работать над корпоративной культурой и системой мотивации.

Кого я ищу?

✔ Минимальный опыт в подборе (от 1 года) – важно уметь находить кандидатов и проводить собеседования.

✔ Вы не боитесь звонков – спокойно разговариваете с незнакомыми людьми и умеете убедительно продавать вакансии. Нужно будет звонить кандидатам, не только писать в мессенджерах. Это важно!

✔ Вы не сдаётесь после первых отказов – если заказчик вакансии говорит «нет», вы ищете новые решения.

✔ Вы очень хотите развиваться в рекрутинге и HR, готовы уделять профессии много времени, впитывать обратную связь, не обижаясь на критику.

✔ Вам интересен HR – помимо рекрутинга, вы хотите попробовать блок адаптации, работу с корпоративной культурой и HR брендом.

✔ Вы цените автономию – работаете на результат, без жесткого контроля.

Если вам хочется расти в HR, прокачаться в рекрутинге и работать в сильной команде – откликайтесь!