Мы ищем профессионального, ориентированного на результат эксперта
в HR процессах для проектной работы на территории Узбекистана.

Если у вас есть опыт работы не менее 3х лет директором по персоналу, вы готовы к ежемесячным командировкам (2-3 недели) и амбициозным задачам, у вас нет опыта работы в консалтинге, и вы считаете своими сильными сторонами гибкость, умение говорить о сложных вещах простым языком, то мы ждем вас.

Зоны ответственности:

Сопровождение клиента в процессе построения полного цикла HR-процессов организации;
Консультация на предмет выстраивания HR-стратегии компании;
Помощь компаниям в построении C&B функций в организациях;
Участие в формировании и развитии команды клиента;
Помощь с автоматизацией HR-процессов;
Консультация клиента на предмет построения организационной структуры и эффективности персонала;
Ведение отчетности перед руководителем и собственником по ключевым процессам и показателям эффективности работы.

Наш идеальный кандидат:

Имеет высшее образование (желательно в области психологии или управления персоналом);
Обладает релевантным опытом работы на позиции директора по персоналу в различных компаниях не менее 3х лет (преимущество - производство, дистрибуция);
Имеет опыт выстраивания операционных и стратегических процессов HR;
Обладает высоким уровнем эмоционального интеллекта;
Имеет опыт разработки и проведения различных бизнес-мероприятий (тренинги, страт сессии и пр.);
Имеет опыт разработки менторских программ;
Не имеет опыта работы в консалтинге.

Мы предлагаем:

Работу в международной консалтинговой компании в команде профессионалов;
Амбициозные проекты с заказчиками из Центральной Азии;
Гибридный формат работы (2-3 недели на территории заказчика, остальное время - удаленно);
Возможность делиться своей экспертизой и своими идеями, как с командой, так и с нашими партнерами;
Возможность развития и участия в глобальных и интересных проектах по всему миру.

HR консультант