Мы ищем профессионального, ориентированного на результат эксперта
в HR процессах для проектной работы на территории Узбекистана.
Если у вас есть опыт работы не менее 3х лет директором по персоналу, вы готовы к ежемесячным командировкам (2-3 недели) и амбициозным задачам, у вас нет опыта работы в консалтинге, и вы считаете своими сильными сторонами гибкость, умение говорить о сложных вещах простым языком, то мы ждем вас.
Зоны ответственности:
- Сопровождение клиента в процессе построения полного цикла HR-процессов организации;
- Консультация на предмет выстраивания HR-стратегии компании;
- Помощь компаниям в построении C&B функций в организациях;
- Участие в формировании и развитии команды клиента;
- Помощь с автоматизацией HR-процессов;
- Консультация клиента на предмет построения организационной структуры и эффективности персонала;
- Ведение отчетности перед руководителем и собственником по ключевым процессам и показателям эффективности работы.
Наш идеальный кандидат:
- Имеет высшее образование (желательно в области психологии или управления персоналом);
- Обладает релевантным опытом работы на позиции директора по персоналу в различных компаниях не менее 3х лет (преимущество - производство, дистрибуция);
- Имеет опыт выстраивания операционных и стратегических процессов HR;
- Обладает высоким уровнем эмоционального интеллекта;
- Имеет опыт разработки и проведения различных бизнес-мероприятий (тренинги, страт сессии и пр.);
- Имеет опыт разработки менторских программ;
- Не имеет опыта работы в консалтинге.
Мы предлагаем:
- Работу в международной консалтинговой компании в команде профессионалов;
- Амбициозные проекты с заказчиками из Центральной Азии;
- Гибридный формат работы (2-3 недели на территории заказчика, остальное время - удаленно);
- Возможность делиться своей экспертизой и своими идеями, как с командой, так и с нашими партнерами;
- Возможность развития и участия в глобальных и интересных проектах по всему миру.