Обязанности:

Наладить и проводить регулярный найм персонала (2 вакансии в месяц): инженеры медицинской техники, монтажники, проектные менеджеры и другие узкопрофильные специалисты.
Создать (совместно с руководством) и поддерживать процедуру онбординга новых сотрудников (2 новых сотрудника в месяц)
В будущем возможен переход к задачам на полной ставке: ведение и обновление базы кандидатов для работы с объектами, организация и проведение внутренних HR-процессов (сбор заявок на найм от отделов, сбор обратной связи от персонала, модификация регулярных аттестаций),

Требования:

Опыт работы в HR — от 1 года.
Навыки поиска и подбора персонала, включая узкопрофильных специалистов.
Умение разрабатывать и внедрять HR-процедуры (онбординг, регламенты).
Навыки работы с базами данных кандидатов и CRM-системами.
Умение работать с KPI и достигать поставленных целей.
Ответственность, проактивность и готовность работать в условиях частичной занятости.

Условия:

Удаленная работа (с возможностью посещения офиса в Москве)
1/2 Ставки, свободный график
Фикс 30 000 руб / мес + премия 20 000 руб / мес
KPI: 2 закрытых вакансии в месяц
У нас есть собственная инструкция по найму узкопрофильных специалистов для компании, она облегчит выполнение KPI

Менеджер по персоналу