Strata Solutions Продуктовая компания специализируется на разработке программных решений для моделирования и оптимизации технологических процессов в нефтегазовой отрасли. Мы разрабатываем продукты для инженеров и менеджеров. Все наши разработки ориентированы на длительную поддержку, наиболее крупные проекты разрабатываются более пяти лет. При этом команды продуктов обеспечивают высокий уровень качества, поддерживаемости и удобства использования ИТ-решений на протяжении всего времени разработки на стабильно высоком уровне.

Основная ценность нашей компании - люди. На данный момент нам нужен HR специалист, который станет важной частью нашей корпоративной системы и поможет выстроить бизнес процессы компании, связанные с подбором и ротацией персонала, а также с внутренней корпоративной жизнью компании и системой роста и развития сотрудников

Обязанности:

Корпоративная культура и ценности

Выстраивание и поддержание системы мотивации, стимулирования и удержания персонала.
Помощь руководителям: мониторинг сложностей в команде, организация обратной связи сотрудникам, участие в разрешении конфликтных ситуаций.

Обучение, развитие и оценка персонала

Сбор потребностей, анализ рынка и поиск обучающих курсов, отслеживание прохождения данных курсов. Проведение внутренних и внешних тренингов.
Формирование бюджета на обучение и развитие сотрудников.
Проведение оценок сотрудников (анализ эффективности сотрудников и руководителей с дальнейшими действиями).
Формирование опросов и анализ полученных результатов с последующим внедрением новых методик, инструментов.
Разработка и организация мероприятий по улучшению внутреннего климата. Тимбилдинг, корпоративы.
Ведение аналитической отчетности.

Адаптация и развитие сотрудников

Адаптация новых сотрудников, план на испытательный срок (buddy).
Налаживание системы наставничества.
Помощь руководителям при формировании индивидуального плана развития сотрудников.

Участие в формировании потребности в персонале + рекрутинг

Сбор и формирование потребностей в персонале. Работа с кадровым резервом.
Помощь руководителям в формировании заявок на подбор, согласование требований к соискателям и срока закрытия вакансий.
Поиск и приглашение кандидатов из разных источников (HH, LinkedIn, соц сети, сарафанное радио).
Проведение собеседований (первичные, on-line, очные) и ассессментов.
Работа со сложными кандидатами, «переманивание» ключевых сотрудников.
Сопровождение программ по привлечению персонала (стажировки, проекты с университетами и т.д.).

Что для нас важно:

Опыт работы в релевантной области не менее 3-х лет.

Результативный опыт выстраивания HR процессов и их адаптации.
Знание методик оценки персонала, инструментов поиска.
Опыт построения системы обучения и развития, знание современных тенденций.
Опыт разработки систем мотивации, геймификация.
Отличные коммуникативные навыки: умение договариваться, находить подход к любому сотруднику (вне зависимости от уровня в иерархии), эмпатичность.
Самостоятельность, проактивность и инициативность.
Планирование времени, ответственность за результат.
Готовность активно развивать команду и себя.

Будет преимуществом:

Заинтересованность в прикладной психологии общения, прикладной педагогики.
Чувство юмора и здоровая самокритика.

Что мы предлагаем:

Белая заработная плата с учётом пожеланий финалистов.
Забота о здоровье: подключение к программе ДМС, включая стоматологию и страхование при выезде за рубеж.
Комфортный офис, у нас есть своя кухня с микроволновкой, холодильником и безлимитными чаем и кофе, удобные рабочие места, а также все необходимые ресурсы для деятельности.
Постоянное развитие, внутренние коммуникации, обратная связь от руководства, возможность дополнительного обучения (тренинги, семинары).
Доступ к внутренней базе знаний.
Корпоративный спорт: действующие футбольная и волейбольная команды.