Обязанности:

ведение кадрового документооборота в соответствии с трудовым законодательством (оформление приказов по личному составу и прочих документов в соответствии с действующим законодательством);
подготовка материалов по оформлению приказов
о дисциплинарных взысканиях работникам и снятия взысканий;
формирование и ведение базы данных в системе 1С ERP о количественном и качественном составе работников Общества (формирование приказов о приеме, увольнении, переводах, временных назначениях работников, о командировках, об отпусках, приказов о выходе или отзыве из отпуска по уходу за ребенком, оформление трудовых договоров и невыходов сотрудников на работу);
направление в соответствии с действующим законодательством уведомления в органы службы занятости при принятии решения о сокращении численности или штата работников Общества и возможном расторжении трудовых договоров, по вопросам высвобождения работников;
направление информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации;
надлежащая и своевременная подготовка и представление в центр занятости населения информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в порядке, объемах, сроки и в случаях, предусмотренных действующим законодательством;
осуществление контроля за наличием пройденного обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) при приеме на работу сотрудника;
подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках;
выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности;
ознакомление вновь принятых работников со всеми действующими локально-нормативными актами

Требования:

знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
законодательство Российской Федерации о персональных данных;
оформление документов в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами Общества;
вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях;
организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;
определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда;
соблюдать нормы этики делового общения;
уверенно пользоваться ПК (Microsoft office), 1С ERP.

Условия:

Работа 5/2 с 8-00 до 17-00, обед с 12-00 до 13-00

Специалист по кадровому учету