Менеджер по подбору персонала/рекрутер

ТОЧКА ТЕПЛА - инженерная компания, занимаемся строительством современных систем отопления, водоснабжения, канализации, электрики и вентиляции.

Наша компания занимает лидирующие места по рынку в сфере малоэтажного инжиниринга.

За 10 лет нашего опыта, мы воплотили в жизнь более 1000 объектов.

ТОЧКА ТЕПЛА - современная, гибкая компания с индивидуальных подходом к сотрудникам, для нас важна атмосфера в коллективе и результат в нашей деятельности.

В нашей компании вы будете развиваться, чувствовать себя в команде и достигать финансовых результатов.

Сейчас мы в поисках Менеджера по подбору персонала на удалёнку.

Требования:

- Опыт работы в сфере HR и рекрутмента от 2 лет.
- Знание методов поиска и подбора персонала.
- Умение проводить собеседования и оценивать кандидатов.
- Опыт работы с базами данных кандидатов (желательно Talantix).
- Аналитические навыки и умение составлять отчёты.
- Коммуникабельность, ответственность, внимательность к деталям.
- Способность работать в команде и самостоятельно.
- Опыт и навыки в проведении холодного поиска кадров.

Обязанности:

- Сбор заявок о потребности персонала у руководителей отделов, совместное обсуждение и составление портрета кандидата.
- Поиск и подбор сотрудников на открытые вакансии, включая бригады, прорабов, монтажников, сварщиков, сантехников, электриков, подрядчиков на выполнение строительно-монтажных работ (СМР), менеджеров по продажам, маркетологов и линейный персонал.
- Приём входящих звонков от соискателей и самостоятельный поиск кандидатов с максимальным использованием холодного поиска кадров.
- Проведение собеседований по компетенциям, оценка профессиональных качеств кандидатов.
- Написание заключений после прохождения оценочных процедур на каждого кандидата.
- Подготовка кандидатов к собеседованию с руководителем.
- Совместное обсуждение результатов после собеседования с руководителем, участие в принятии итогового решения по кандидату.
- Контроль оформления кандидатов и выхода на работу.
- Анализ конкурентоспособности условий найма.
- Презентация компании.
- Формирование кадрового резерва компании.
- Ведение базы кандидатов в Talantix.
- Отчётность и аналитика подбора.
- Помощь в решении возникающих рабочих проблем у персонала компании.
- Выявление неудовлетворенностей работников, диагностика внутреннего климата в компании.
- Проведение exit-интервью.
- Консультации по HR-вопросам.
- Содействие корпоративной жизни компании.
- Выполнение поручений руководителя.

- Фиксированный оклад 50 000 + KPI.
- Официальное трудоустройство.
- Возможность профессионального и карьерного роста.
- Дружный коллектив и поддержка руководства.
- Участие в корпоративных мероприятиях.