Руководитель отдела продаж

Наша компания "БЫТОВКИ В ДОМ" была основана в 2008 году, как семейное предприятие, которое за многие годы своей работы завоевало доверие у клиентов, сотрудников и партнеров, что позволило нам стать одной из ведущей компанией в сегменте строительства частных домов в России.

Мы ценим профессионализм, активность и командную работу. Вы важная часть нашего успеха, и мы уверены, что ваше участие поможет нам достичь новых высот. И сейчас мы в поиске Руководителя отдела продаж, который работая в гибридном графике:

1. Сможет усилить текущую команду отдела продаж;

2. Обладает высокими навыками телефонных продаж и умеет вести переговоры;

3. Важно выполнять командные планы продаж;

4. Знает как качественно обучить нового сотрудника в отделе продаж;

5. Умеет работать со стратегией и ведет за собой людей;

6. Силен в тайм-менеджменте и регулярно транслирует этот навык;

7. Знает цену своему слову и подкрепляет все делом.

Люди способны создавать связи, поддерживать друг друга и вносить изменения в мир, что подчеркивает важность уважения, эмпатии и сотрудничества в человеческих отношениях.

Работа в нашей компании это:

1. Удобный гибридный график работы, выезд только на переговоры с клиентами на территорию нашего производства;

2. Дружный и очень заботливый коллектив, который всегда приходит на помощь друг другу;

3. Включенный во все рабочие процессы Владельцев компании, которые работают в партнерстве и на результат;

4. Карьерный и Личностный рост, ведь мы идем в ногу со временем и внедряем все современные технологии в работу;

5. Оплата 2 раза в месяц. Совокупный доход от 250.000 с 3 месяца работы.

Наша компания стремится к созданию динамичной и поддерживающей рабочей среды, где каждый сотрудник может проявить свои таланты и развиваться вместе с нами.

Мы описали задачи Руководителя отдела продаж, которые приведут к реализации поставленных планов на 2025 год:

1. Усилить команду в отделе продаж, в которой будет минимум 5 менеджеров;

2. Полное погружение в наш продукт;

3. Доработать обучающую базу для отдела продаж;

4. Обучать менеджеров телефонным продажам;

5. Проводить живые переговоры с клиентами компании;

6. Личным примером в продажах мотивировать сотрудников;

7. Выполнять месячные/квартальные/годовые планы продаж ;

8. Понимание рынка и анализ динамики изменений в нашей нише.

У нас предусмотрено 3 этапа собеседований:
1 этап собеседование. Телефонное интервью знакомство, на котором наш HR расскажет базовую информацию о нас и ответит на ваши вопросы;

2 этап собеседования. Видео-интервью с HR, на котором сможем более детально обсудить задачи, разобрать подходы к работе и поработать с кейсами.

3 этап собеседования. Онлайн встреча с собственниками компании для общения и принятия финального решения.

Наши двери всегда открыты для ваших идей и предложений. Мы надеемся, что вы найдете здесь не только интересные задачи, но и надежных коллег и друзей. Благодарим за проявленный интерес к нашей компании, ждем ваше сопроводительное письмо и открыты к диалогу.