Руководитель отдела продаж

Уважаемые соискатели, просим вас внимательно ознакомится с требованиями к кандидатам и не забывать прикладывать к отклику сопроводительное письмо.

Обязанности:

• Участие в разработке плана продаж товаров Компании (месячных, квартальных, годовых) и контроль его выполнения;

• Поддержание и увеличение доли продаваемых товаров согласно целям и планам развития Компании;
• Осуществление поиска новых Покупателей, постоянное развитие и расширение базы Покупателей с целью выполнения установленных количественных и качественных показателей по продажам (планов);
• Выработка предложений по коммерческим условиям для Покупателей с целью стимулирования спроса;
• Участие в разработке и проведении коммерческих акций, направленных на развитие продаж;
• Установление, поддержание, укрепление и развитие взаимовыгодных деловых контактов с Покупателями;
• Знание основных показателей бизнеса Покупателей и конкурентов, сильные и слабые стороны их бизнес-модели;
• Понимать и применять методику посещения Покупателей и конечных пользователей;
• Отслеживание и контроль соблюдения Покупателями обязательств перед компанией, закрепленных договором (финансовая дисциплина, выполнение планов продаж);
• Оказание помощи в проведении мероприятий, направленных на развитие продаж: дилерские конференции, технические тесты, и иные маркетинговые мероприятия;
• Контроль проведения коммерческих акций, анализ их результатов, представление отчётов непосредственному руководителю;
• Оценка потребностей Покупателей в инструментах финансирования, взаимодействие с Финансовым департаментом;
• Постоянно контролировать отгрузки Покупателей, в соответствии с действующей процедурой.
• Предоставление аналитических сводок и отчетов непосредственному руководителю и Руководству Компании;
• Постоянное взаимодействие со смежными подразделениями компании;
• Выполнение иных поручений руководства.

• Высшее образование;
• Опыт работы в шинной или смежной области от 5 лет;
• Устный и письменный английский язык;
• Знание шинного рынка России;
• Готовность к командной работе.

• Полный рабочий день без удаленного графика;
• Готовность к командировкам;
• Корпоративный автомобиль;
• Компенсация питания;
• Бонусы по результатам выполнения плана продаж.