Обязанности:

поиск новых сотрудников и организация собеседования с подходящими кандидатами на вакантную должность;
ведение кадрового учета компании (Проводить мероприятия в системе 1С ЗУП по кадровым операциям (приемы, переводы, увольнения и пр), проводить табеля рабочего времени, вести отчетность):
разрабатывать положения по работе с персоналом;
разрабатывать систему подбора, мотивации, развития персонала;
организовывать и проводить аттестацию и обучение персонала;
участвовать в формировании кадрового резерва;
участвовать в формировании и развитии корпоративной культуры;
анализировать тенденции на рынке труда, зарплатные предложения, методы подбора и оценки;
Требования: Высшее образование
Умение вести диалог с кандидатами
Быть способным точно производить оценку профессиональных навыков и личных качеств соискателей
Быть психологически устойчивым, позитивно настроенным и доброжелательным
Иметь гибкий ум, хорошо поставленную и грамотную речь
Быть пунктуальным, тактичным, активным, самостоятельным и инициативным
Условия: Трудоустройство в соответствии с ТК РФ
Комфортные условия труда
Дружный коллектив
Своевременная з/плата
Режим работы 5/2.

Менеджер по персоналу