HR-бизнес-партнер (HR BP)

от 80 000 до 120 000 ₽ на руки

Требуемый опыт работы

От 3 до 6 лет

Тип занятости

Полная занятость

График работы

Полный день

Функциональные обязанности:


Участвовать в разработке стратегии компании;
• Разрабатывать HR-стратегию для достижения целей бизнеса;
• Разрабатывать и внедрять HR-процессы по всем направлениям:
- подбор и адаптация;
- построение комплексной системы обучения персонала;
- вознаграждение – создание и внедрение грейдовой системы, а также политик премирования для разных категорий персонала;
- мотивация – разработка и внедрение системы льгот, организация и проведение корпоративных мероприятий;
- проведение опросов мнений сотрудников и робочих сессий по результатам, разработка корпоративных ценностей и диагностика корпоративной культуры;
- построение системы кадрового резерва;
- администрирование персонала.
• Осуществлять планирование и бюджетирование затрат на персонал.
• Разрабатывать HR-политики и процедуры.

Требуемые знания:
• Организационной структуры, кадрового состава Компании, ее профиля и специализации, а также цели и стратегии развития;
• Текущих и перспективных потребностей Компании в кадрах, методик их планирования и прогнозирования;
• Задач кадровой службы по обеспечению потребностей Компании в кадрах соответствующей численности и квалификации, ее возможностей по решению указанных задач;
• Методов анализа состояния кадрового потенциала Компании, материальных и иных ресурсов, требуемых для его поддержания на надлежащем уровне;
• Порядка формирования, квалификационного и численного состава кадрового резерва по наиболее востребованным (дефицитным) специальностям (категориям);
• Состояния рынка труда, возможностей использования информационных ресурсов организации в интересах задач кадровой службы;
• Порядка заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и дополнительных соглашений к ним;
• Порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
• Современных теорий организации кадровой работы;
• Передового отечественного и зарубежного опыта организации кадровой работы;
• Состава и структуры кадровой документации Компании;
• Основ менеджмента (в объеме, требуемом для эффективного руководства кадровой службой), делового этикета, правил ведения деловой переписки по вопросам кадровой работы;
• Офисных программ, в частности Word, Excel, Google Sheets на уровне выше среднего;
• Правил и норм охраны труда;
• Норм и правил документооборота в компании, хранения конфиденциальной информации и другие.

Профессиональные навыки:
• Разработки и внедрения HR-стратегии;
• Практический опыт разработки HR-систем (подбор, обучение и развитие, оценка, экономическая мотивация (C&B), нематериальная мотивация, корпоративная культура и т. д.);
• Формирования эффективной команды;
• Эффективного управления другими людьми;
• Управления проектами;
• Успешного внедрения изменений;
• Разработки планов мероприятий подразделений;
• Эффективного распределения рабочего времени;
• Выполнения анализа посредством программы Excel;
• Высокие коммуникативные навыки (умение конструктивно разрешать конфликтные ситуации).

Личные качества:
•Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями на высоком уровне (в большой мере связано с трансформацией роли HR в бизнес-партнера);
• Ориентация на людей;
• Личностная зрелость;
• Коммуникабельность, умение расположить к себе людей;
• Стрессоустойчивость;
• Способность к убеждению и воздействию на людей .

Ключевые навыки

Разработки и внедрения hr-стратегии
Формирования эффективной команды
Эффективного управления другими людьми
Навыки управления проектами
Успешного внедрения изменений
Эффективного распределения рабочего времени
Высокие коммуникативные навыки

Адрес

Тольятти, улица 70 лет Октября, 56

Контактная информация

Мокрецов Никита Вячеславович

Сайт: не указан

Почта: не указана

Вакансия опубликована 28.03.2025 в г. Тольятти.