Обязанности:

Комплектование штата Компании необходимыми специалистами и линейными работниками;
Анализ рынка труда, подготовка прогнозов потребностей Компании в конкретных специалистах, поиск источников, позволяющих эти потребности закрыть;
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (оформление приема, перевода и увольнения работников, приказов на отпуска,составление графика отпусков,загрузка больничных листов и т.д.);
Ведение и учет трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о трудовой деятельности;
Табельный учет, ежемесячная сверка данных табельного учета с приказами по приему, увольнению, переводу сотрудников, приказами на отпуска, данными больничных листов и других документов кадрового учета для расчета заработной платы;
Разработка и актуализация локальных нормативных актов в Компании;
Сдача отчетности в СФР ( в том числе по льготным профессиям,имеющим право на досрочную пенсию).

Требования:

Образование высшее,вашим преимуществом будет юридическое образование либо "Управление персоналом";
Опыт работы от 3 -х лет;
Опыт работы в ЗУП;
Умение работать в режиме многозадачности,ведение нескольких юридических лиц с общей численностью 150-200 чел.

Условия:

Оформление по ТК, стабильная официальная заработная плата;
График работы с 8.00 до 17.00,в пятницу с 08.00 до 15.00,обед с 12.00 до 13.00 (сб.,вс-выходные дни);
Комфортный офис в индустриальном районе
Новогодние подарки детям сотрудников.

Специалист по управлению персоналом