Мы – генподрядная компания «БиЭф» (сокращение от английского BF - Building the Future). Мы создаём будущее страны, развивая электроэнергетику Дальнего Востока и других регионов России.

Нам доверяют крупнейшие российские холдинги «РусГидро» и «Россети».

Мы:
- вносим вклад в развитие энергетики России!
- обеспечиваем настоящее и будущее своих семей и нашей страны!
- развиваемся и быстро растём, достигаем личные и корпоративные цели!

Мы гарантируем:
1. Профессиональный вызов
2. Справедливое вознаграждение
3. Безопасность и уважение

В тёплой, дружественной обстановке.
__________________________________________________

Наша компания стремительно развивается и нам очень нужны новые таланты. Мы в поиске сильного Менеджера по подбору персонала и развитию персонала, готового взять на себя полный цикл подбора и интеграции лучших специалистов в нашу команду!

Основные задачи:

Организация полного цикла найма персонала: от получения заявок внутренних заказчиков до успешного вывода кандидатов на работу;
Мониторинг популярных площадок для размещения вакансий (HeadHunter, FarPost, Авито, Телеграмм и др.);
Создание информативных и продающих описаний вакансий;
Поиск подходящих кандидатов через холодные базы и обработка входящих резюме;
Своевременное закрытие вакансий;
Ведение базы кандидатов в CRM- системе FriendWork, включая регулярную подготовку отчетности;
Координация процесса трудоустройства кандидатов вплоть до их выхода на работу;
Онбординг: знакомство новичков с командой, организация welcome-дня, создание и подготовка welcome-book;
Адаптация: сбор обратной связи в течение всего испытательного срока;
Анализ текущего состояния рынка труда и уровня заработных плат;
Участие в развитии других HR-направлений: оценка эффективности, обучение, корпоративная культура, мотивация и пр.;
Главный результат вашей работы, который мы ожидаем – успешное прохождение испытательного срока с хорошими показателями!

Что важно для нас:

Грамотная речь, уверенное владение офисной техникой и основными программами (Word, Excel). Знание 1С 8.3 ЗУП будет преимуществом;
Релевантный опыт работы в рекрутинге от 2-х лет, в сфере строительства – желательно, но необязательно;
Высшее образование (например, психология, экономика), дополнительное образование в сфере HR приветствуется;
Навыки проведения телефонных интервью по компетенциям;
Способность эффективно справляться с большими объемами задач в условиях ограниченных сроков;
Самостоятельность, проактивность, инициативность, нацеленность на результат, доброжелательность;
Готовность постоянно обучаться и брать на себя больше ответственности;
Вы развиваетесь в области подбора и работы с персоналом не потому, что так сложилась жизнь, а вам реально это нравится и вы получаете удовольствие.

Мы предлагаем:

Работу в динамично растущей компании с возможностью профессионального роста;
Официальное оформление с первого рабочего дня согласно ТК РФ;
Конкурентоспособную заработную плату (обсуждаем индивидуально);
Распределение обязанностей: 70% на подбор персонала, 30% на адаптацию, развитие и другие HR-задачи;
График работы: 5/2 с гибким началом рабочего дня (гибридный формат возможен по договоренности);
Комфортный офис в центре Москвы в шаговой доступности от м. Маяковская/Белорусская.

Присоединяйтесь к команде профессионалов и помогайте нам строить будущее вместе!

Менеджер по персоналу