Специалист по управлению персоналом

• Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов по персоналу (о приеме, увольнении, переводе сотрудников).
• Ведение личных карточек работников (форма Т-2), трудовых книжек.
• Подготовка справок по запросу сотрудников (например, справки 2-НДФЛ, копии приказов и др.).
• Проверка комплектности предоставленных документов от кандидатов.
• Ведение табеля учета рабочего времени.
• Контроль соблюдения графика отпусков, больничных листов, командировок.
• Обработка листков временной нетрудоспособности, заявлений на отпуска.
• Передача необходимых данных в бухгалтерию для расчета заработной платы.
• Формирование отчетности для государственных органов (Росстат, СФР и др.).
• Проведение аттестации сотрудников.

Требования:

Высшее образование в области управления персоналом, юриспруденции, делопроизводства или смежной специальности будет преимуществом

• Отличное знание трудового законодательства РФ, включая Трудовой кодекс РФ, законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.
• Понимание принципов кадрового документооборота, умение вести кадровый учет (приказы, трудовые книжки, личные дела сотрудников).
• Навыки оформления трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов о приеме/увольнении, перемещении сотрудников.
• Умение составлять должностные инструкции, положения о премировании, отпусках и другие внутренние локальные акты.
• Опыт ведения архивов, хранения и уничтожения документов в соответствии с установленными сроками.
• Высокий уровень владения компьютером и офисными программами (MS Office, особенно Word и Excel).
• Желателен опыт работы с электронными системами документооборота, такими как СБИС.
• Базовые знания бухгалтерского учета будут плюсом.

• Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
• Официальное оформление в соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации
• Стабильная заработная плата
• Офис в центре города
• Окончательная заработная плата по результатам собеседования