HR Generalist (в единственном числе)

В динамично развивающуюся компанию - Системный интегратор полного цикла на рынке информационных технологий, открыта позиция HR Generalist, и мы рады предложить вам принять участие в конкурсе. Мы ищем талантливого специалиста, который в единственном лице возьмет на себя ответственность за ключевые направления работы с персоналом, который поможет нам в создании и поддержании эффективной HR-системы. Если Вы ищете возможность развиваться в области управления персоналом и хотите стать частью динамичной команды, то Вам сюда! Работа в офисе!

Уважаемые кандидаты, просим обратить Ваше внимание при отклике на вакансию, что ищем именно HR Generalist в небольшую компанию. Мы НЕ рассматриваем кандидатов на должность Директора по персоналу или HR BP.
Также, большая просьба указывать в сопроводительном письме Ваши ожидания по заработной плате!

Обязанности:

1. Кадровое делопроизводство в полном объеме (отличное знание КДП и трудового права!), постоянный мониторинг изменений в трудовом законодательстве.
2. Подготовка отчетности по КДП в соответствии с законодательством и внутренними регламентами компании.
3. Подготовка всех локально-нормативных актов в соответствии с законодательством и потребностями компании.
4. Участие в разработке оргструктуры компании в соответствии с потребностями бизнеса, четкое выстраивание должностных уровней.
5. Разработка и ведение штатного расписания в соответствии с оргструктурой.
6. Участие в разработке показателей эффективности, бонусных схем.
7. Участие в разработке материальной и нематериальной мотивации.
8. Автоматизация HR-процессов.
9. Планирование HR-бюджета и контроль расходов.
10. Ведение воинского учета (общение с военкоматом, подготовка данных, сдача отчетности).
11. Взаимодействие со службой охраны труда и техники безопасности, возможность заменить в период отсутствия сотрудника.
12. Организация поиска кандидатов на вакансии компании, организация собеседований с руководителями подразделений, закрытие вакансий.
13. Разработка и внедрение процесса Адаптации и поддержки новых сотрудников.
14. Организация и проведение оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов.
15. Организация обучения и развития сотрудников, выявление необходимости обучения, подбор обучающих программ.
16. Формирование кадрового резерва.
17. Формирование и развитие корпоративной культуры и HR-бренда, позиционирование и укрепление репутации компании на рынке труда.
18. Организация командообразующих мероприятий, создание и поддержание здоровой атмосферы в коллективе.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы HR в единственном лице в компании со штатом не менее 70 сотрудников;
• Отличное знание КДП, в том числе миграционный учет;
• Отличное понимание HR-функций, владение основными HR-инструментами;
• Успешный опыт работы в рекрутинге;
• Умение работать с MS Office (Word, Excel – хороший уровень, PowerPoint).
• Отличные коммуникативные навыки и способность выстраивать отношения как с внутренними, так и с внешними партнерами;
• Инициативный подход к работе;
• Гибкость и открытость к изменениям, стремление к развитию и улучшению процессов.

Условия:

• График работы 5/2;
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
• Конкурентный уровень заработной платы;
• Возможность реализации своих профессиональных навыков и участие в развитии компании;
• Комфортный офис в шаговой доступности от метро Павелецкая.