Маркетолог/Руководитель отдела маркетинга в Детейлинг

Компания AS Detailing – Занимается профессиональными услугами по уходу за автомобилями.

Наш продукт: защита и восстановление экстерьера и интерьера автомобилей.

В связи с активным расширением компании ищем в команду «Маркетолог/Руководитель отдела маркетинга (удаленно)»

Наш идеальный кандидат - человек, глубоко понимающий принципы маркетинга и стремящийся к их постоянному совершенствованию. Мы ищем специалиста, для которого данные и аналитика являются основой принятия решений, а не интуиция. Нам важен человек, нацеленный на достижение конкретных, измеримых результатов и стремящийся к увеличению ROI маркетинговых кампаний!

Наши преимущества:

• Полностью удаленная работа, Вам не нужно тратить время на поездки в офис.
• Своевременные выплаты. Конкурентная заработная плата, состоящая из оклада + % от оборота. Доход в компании составляет от 150.000 руб. Отсутствие потолка! Мы готовы платить за результат и за ваши старания.
• Работа в стабильной компании.
• Адекватное и заботящееся о своих сотрудниках руководство, которое обучает, помогает, поддерживает, развивает, растит.
• График 5/2 с 10:00 до 18:00 ( по Мск ).

Чем нужно заниматься:

• Поиск и оптимизация каналов привлечения целевых лидов для продажи услуг детейлинга;

• Анализ рынка детейлинг-услуг и конкурентов, разработка УТП;

• Настройка и управление digital-инструментами: контекстная реклама, таргетированная реклама

• Работа с воронкой продаж: от генерации лидов до их передачи менеджерам;

• Поиск, изучение и тестирование новых каналов привлечения клиентов;

• Взаимодействие с отделами продаж и производства для формирования актуальных предложений.

Наши условия:

• Удалённый формат работы
• Испытательный срок месяц
• Своевременная оплата
• Нет потолка по заработку, возможность влиять на свой заработок
• Поддержка руководства на каждом этапе
• Свой отдел маркетинга
• Интересный коллектив
• Новые знания, возможности для личного и профессионального роста

Грамотно познакомим с нашими услугами. Мы за своих людей болеем, поэтому обучаем. Ищем себе на стабильную работу в долгую сильного менеджера-партнёра, который будет вместе с нами развиваться.

Как откликнуться:

• В сопроводительном письме кратко опишите, какой канал привлечения лидов вы считаете наиболее эффективным для детейлинга и почему.