Специалист/менеджер по подбору персонала

• Полный цикл ведения подбора персонала;

• Адаптация персонала (знакомство с компанией, организация рабочего места, проведение промежуточных бесед с руководителем и сотрудником), проведение опроса уволившихся сотрудников (анкетирование, беседа);

• Ведение статистики и отчетности;

• Подготовка для руководства отчетов по подбору персонала, анализ заработных плат: сравнение рыночного уровня и уровня з/п в компании;

• Мониторинг рынка труда и заработных плат;

• Организация собеседований, оценка соискателей.

• Высшее образование (профильное либо программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала);

• Опыт работы в сфере управления персоналом от 3 лет;

• Знание и понимание инструментов подбора и оценки персонала;

• Грамотная письменная и устная речь;

• Организованность, ответственность, исполнительность, умение работать в режиме многозадачности;

• Ключевые навыки: умение устанавливать контакт, вести диалог, слушать и понимать собеседника, аргументировать свою точку зрения, убеждать, ответственность, инициативность, уверенность в себе, стрессоустойчивость, эмпатия.

• Заработная плата 180 тыс. рублей “на руки” ;

• График работы 5/2 с 10:00 до 18:00.

Преимущества:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ с первого дня;

• Оплата больничного в полном объеме;

• Свободный дресс-код;

• Комфортный офис (Москва Сити) в шаговой доступности от метро с развитой инфраструктурой;

• Сплочённый коллектив, адекватное руководство.

Ключевые навыки и знания:

• Умение устанавливать контакт, вести диалог, слушать и понимать собеседника, аргументировать свою точку зрения, убеждать и влиять на коллектив;

• Обладать ответственностью, инициативностью, уверенностью в себе, стрессоустойчивостью, эмпатией;

• Исполнительность, внимательность, ответственность.