Обязанности:

Ведение кадрового делопроизводства;
Составление отчетности;
Полный цикл рекрутмента: от поиска и привлечения кандидатов до проведения собеседований и оформления приема на работу;
Адаптация новых сотрудников;
Разработка и реализация HR-стратегии компании, направленной на повышение мотивации и удержание сотрудников;
Организация обучения и развития сотрудников;
Организация корпоративных мероприятий;
Участие в развитии корпоративной культуры компании.

Требования:

Условия:

HR-менеджер (офис)