Руководитель отдела продаж

Сейчас мы ищем заряженного и перспективного, как и мы сами, Руководителя отдела продаж (РОП).

Что на самом деле важно для нас , так это Ваш опыт на руководящей должности с хорошим результатом и желание зарабатывать деньги. Важно быть ориентированным на результат и, при этом, грамотным и четким руководителем.

Строго с опытом руководящей работы на wildberries!!

Что мы предлагаем:

• Удаленную работу с гибким графиком
• Конкурентоспособный доход и реальную возможность влиять на его уровень;
• Прямое взаимодействие с собственником
• Возможность вертикального и горизонтального роста в компании;
• Оплачиваемый отпуск;
• Сильную команду единомышленников, готовых поддерживать и достигать амбициозных целей вместе с тобой!
• Чем мотивируем:
• Оклад обсуждаем в диапазоне 150-200 тыс руб «на руки» ( оклад +KPI)
• После испытательного срока полный карт бланш на стратегию
• Оформляем официально (отпуск и праздники)
• Работа полностью удаленная

Каким мы видим идеального кандидата:

• Опыт успешного управления отделом маркетинга (продаж) на маркетплейсах;
• Умение вдохновлять и эффективно управлять командой;
• Аналитический склад ума, уверенное владение Google таблицами ;
• Проактивность, ориентация на результат, ответственность за принятые решения
• Что входит в обязанности
  Организация работы команды так, чтобы выполнялся, а лучше перевыполнялся план продаж
• Совместное с собственником бизнеса планирование и дальнейшая реализация задач по продажам
• Отбор новых сотрудников в отдел продаж (собеседования после HR, введение в должность и т.п.)
• Контроль работы сотрудников в кабинетах
• Взаимодействие с закупками и складом, участие в планировании закупок
• Разработка и согласование плана продвижения новых товаров, контроль вывода на площадки
• Аналитика продаж, подготовка отчетов

Мы получаем много откликов, поэтому чтобы точно вас не пропустить, предлагаем следующие шаги по этапам:

1. В ответ на ваш отклик знакомимся с резюме и сопроводительным письмом.
2. Выборочно отправляем ссылку на онлайн анкету, рассматриваем ответы.
4. Приглашаем на видеоинтервью с коллегами .
5. Проводим финальное интервью с руководителем.
5. Обсуждаем оффер и дату начала работы.