Главный специалист отдела кадров/специалист по подбору персонала

-Определяет потребность в кадрах;

-Изучает состояние рынка труда, уровня заработной платы;

-Осуществляет разработку карточки вакансий;

- осуществляет поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в интернете, посредством личных контактов;

- анализирует резюме соискателей, изучает деловые и профессиональные качества соискателей, проверяет рекомендации соискателей;

- осуществляет проведение собеседования с подходящими кандидатами и проведение профессионального, психологического анкетирования;

- проводит оценку результатов собеседований, отбор соискателей, соответствующих требованиям Общества;

- осуществляет представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения;

- готовит отчетные документы, статистические данные по результатам подбора персонала;

определяет потребность Общества в кадрах, учитывая стратегию, цели и перспективу развития Общества;

- изучает состояние рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ в различных организациях для выработки концепции подбора персонала;

- осуществляет разработку карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация;

- составляет план-график поиска работников, необходимых Обществу;

- осуществляет поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в интернете, посредством личных контактов;

- анализирует резюме соискателей, изучает деловые и профессиональные качества соискателей, проверяет рекомендации соискателей;

- осуществляет проведение собеседования с подходящими кандидатами и проведение профессионального, психологического анкетирования;

- проводит оценку результатов собеседований, отбор соискателей, соответствующих требованиям Общества;

- осуществляет представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения;

- готовит отчетные документы, статистические данные по результатам подбора персонала;