Ресечер/сорсер/специалист по подбору персонала

Добрый день, уважаемый соискатель!

Меня зовут Надежда Тельнова, я - частный рекрутер, подбираю сотрудников в команды предпринимателей. Мои клиенты - это люди, горящие своим делом и им не все равно, кто будет с ними работать.

У меня нет цели вырасти в большое рекрутинговое агентство, я стремлюсь качественно предоставлять сервис клиентам - компаниям и экспертам, у которых нет своего HR-отдела.
Моя миссия - помочь амбициозным классным компаниям, которые меняют этот мир, и заряженным целеустремленным специалистам найти друг друга, чтобы создавать интересный продукт и вместе добиваться целей.

Среди моих постоянных клиентов - частный колледж информационных технологий международного уровня, производство гастрономических соусов по ресторанным рецептурам, частные специалисты (методологи, коучи, врачи). Я веду поиск разных специальностей: от бизнес-ассистента, менеджера по продажам до социального педагога и академического директора, так же есть опыт найма рабочих специальностей - кладовщик, грузчик, оператор фасовочной линии.

В связи с увеличением количества заявок на подбор я ищу в свою команду СОРСЕРА - это специалист, который ищет и привлекает кандидатов на вакантные должности. Он работает на первом этапе процесса найма.

Чем нужно будет заниматься:

• Искать релевантных кандидатов на всех доступных площадках. Кого ищем: бизнес-ассистентов, менеджеров по продажам, SMM-специалистов, менеджеров маркетплейсов, бухгалтеров, есть и производственные вакансии - кладовщик, грузчик, оператор фасовочной линии
• Отправлять кандидатам приглашение на вакансию
• Писать им в вотсапе
• Звонить кандидатам через IP-телефонию и проводить первичный скрининг
• Рассказывать на звонке кандидату про компанию и вакансию
• Сортировать входящие отклики, определять, кого дальше вести по воронке найма
• Заполнять отчетность

Задача: найти кандидатов по ключевым параметрам и передать их рекрутеру на собеседование, контроль всех этапов. Сорсер не проводит собеседования. Собеседования проводит рекрутер. Задача сорсера снабдить рекрутера качественными кандидатами.

Что потребуется для работы:

1. Опыт работы в рекрутменте от 6 месяцев
2. Знание личного кабинета НН
3. Навыки холодного поиска и привлечения кандидата
4. Прозвон идет через IP-телефонию хэдхантера из личного кабинета, звонок с компьютера, поэтому вам для лучшего качества связи потребуется гарнитура или наушники
5. Устойчивый домашний интернет для совершения звонков
6. Номер в вотсапе, с которого будете связываться с кандидатами, и установленное официальное приложение вотсапа на компьютере. Номера телефонов кандидатов не надо вносить в записную книжку. Написать кандидату в вотсапе с компьютера - можно быстро и легко, я покажу
7. Оформленный аккаунт в вотсапе и телеграм - настоящая фотография, где четко видно лицо, написаны имя и фамилия, указано в описании, кто вы и чем занимаетесь, чтобы у повысить лояльность и доверие соискателей

Условия:

• Удаленная работа по московскому времени
• График 5/2 с понедельника по пятницу
• Сб, вс и все государственные праздники - выходные
• Прозвон кандидатов и общение с ними осуществляется в рабочее время по мск
• Рассматриваю кандидатов на частичную занятость (4 часа в день единым промежутком, например, с 9 до 13 или с 12 до 16 и тд. То есть это не отрывки по 30 минут, разбросанные в течение дня) или полную занятость с 9.00 до 18.00.
• Возможно совмещение с другой работой, если частичная занятость. Но если вы зафиксировали за этим проектом временной промежуток, то в это время занимаетесь только им, без решения вопросов по другой работе.
• Быть на оперативной связи в мессенджерах с 9 до 19 - это значит, что если у вас частичная занятость, важно отвечать на входящие сообщения соискателей. То есть если вы работаете с 9 до 13, а соискатель написал уточняющий вопрос в 15.00 и просит согласовать время встречи с руководителем, то он не ждет ответа на это сообщение в 9 утра на следующий день. Мы оперативно отвечаем, согласовываем с командой необходимые детали, чтобы не потерять кандидата. При этом нет необходимости быть у компьютера.
• Тестовый период - 1 месяц
• Оформление по самозанятости
• Оплата сдельная - прозрачная система расчета исходя из совершенных коммуникаций с кандидатом, переданных резюме рекрутеру и т.д. Суммарно выходит 5.000-7.000 за ведение одной вакансии. В месяц 5-8 вакансий. Минимально выходит 25.000 (5 вакансий по 5 тыс.) в месяц и 56.000 максимально (8 вакансий по 7 тыс.), средняя цифра - 40.000. Если вы работаете как самозанятый, то уплачиваете с этой суммы налог на доход в размере 4%.
• После тестового периода - компенсация интернета.

Ожидания от будущего члена команды:

• Активное взаимодействие с кандидатами
• Позитивный настрой
• Доброжелательность, приветливость, грамотная речь, стрессоустойчивость
• Желание идти на контакт, много общаться
• Энергичность
• Структурность (вы знаете, какой кандидат на каком этапе находится, от кого ждете ответ, кому какие ссылки отправить - не путаетесь в большом количестве контактов)
• Внимательность при заполнении отчетности

С кем точно не сработаюсь:

• Если вы пропадаете, не выходите на связь, долго отвечаете, игнорируете сообщения
• Человек "форс-мажор", с вами часто случается что-то непредвиденное
• Не готовы к активному поиску
• Не умеете планировать свое время
• Если вы медлительны

Для отклика на вакансию напишите, пожалуйста, в сопроводительном письме о вашем опыте работы в рекрутменте - какие позиции закрывали, за какое время, какие кейсы и результаты работы есть на предыдущих местах.

Какие этапы собеседования вас ждут после отклика:

1. Входное видео-интервью в зуме (длительность 10-15 мин) с ресёчером из моей команды

2. Онлайн-встреча со мной

3. Дополнительно может быть прохождение теста или выполнение небольшого тестового задания