HR Senior Recruiter (Тюмень)

SORP Group – ведущая консалтинговая компания в ОАЭ с 17-летним опытом на рынке. Мы успешно реализовали более 3000 проектов для клиентов со всего мира и объединяем команду из 110 высококвалифицированных специалистов. Наши услуги охватывают полный спектр решений для международного бизнеса, включая регистрацию компаний, открытие банковских счетов, иммиграционную поддержку, международные платежи и торгово-логистические решения.

Мы ищем опытного специалиста по подбору персонала, который возьмет на себя поиск и найм сотрудников в сфере международного трейдинга и консалтинга. Эта роль требует умения самостоятельно работать с высококвалифицированными специалистами и выстраивания эффективного HR-стратегии найма.

Основные обязанности:

• Полный цикл подбора персонала (размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение интервью);
• Создание системы адаптации (pre-onbording и onboarding): разработка программ адаптации, welcome book, контроль процесса адаптации и обучения новых сотрудников (опросники, встречи one2one для оценки результативности адаптации);
• Администрирование кадровых процессов (прием, увольнение, ведение личных дел);
• Ведение блока корпоративной культуры от поздравлений с днем рождения до профилактики выгорания;
• Сопровождение руководителей команд по вопросам ротации, грейдирования, увольнений, конфликтных ситуаций и другое;

• Работа с CRP системами (Соблюдение установленных правил

  работы в СRM, заполнение карточек и полей , поддержание

  актуальной информации);

• Консультирование сотрудников и руководителей по

  вопросам HR, поддерживая их в повседневных рабочих процессах и

  профессиональном развитии;

• Предоставление установленных отчетов и отчетов по

  индивидуальным запросам со стороны руководства о проделанной

  работе на ежедневной/еженедельной/ежемесячной основе;

• Получение и выполнение задач от руководства;

• Помощь другим менеджерам, в случае их отсутствия, по

  обработке закрепленных за последними;

• Участие в рабочих совещаниях.

Требования к кандидату:

• Опыт работы в подборе персонала от 3–5 лет, предпочтительно в сфере международного трейдинга, консалтинга, финансов.
• Работа с экспатами, знание трендов рынка труда.
• Навыки активного поиска (headhunting) и работы с LinkedIn Recruiter, международными HR-платформами.
• Отличные коммуникативные и аналитические навыки – умение вести переговоры, оценивать потенциал сотрудников.
• Свободное владение английским языком, знание других языков будет преимуществом.
• Практическое знание трудового законодательства РФ, а также опыт работы с законодательством ОАЭ.

Условия:

• Конкурентная зарплата (заработная плата обсуждается индивидуально и формируется с учётом опыта, навыков и вклада сотрудника. Мы ценим талант и преданность команде, поэтому доход будет расти вместе с вашими результатами и расширением обязанностей).
• Работа в офисе в Тюмени.
• Перспективы карьерного роста – участие в формировании HR-стратегии компании.
• Возможность работать с глобальными рынками и выстраивать международную HR-стратегию.