Руководитель отдела по работе с персоналом/ HR Plant Manager / Менеджер по персоналу

Наш Клиент – крупная производственная компания ищет опытного Руководителя отдела по работе с персоналом на производство в СЗФО.

Обязанности:

• Развитие и продвижение корпоративной культуры и корпоративных ценностей на предприятии;
• Внедрение, развитие и реализация процессов управления персоналом в соответствии с согласованной политикой кластера и приоритетами предприятия;
• Поддержка корпоративных инициатив в области управления персоналом, лидирование проектов в области управления персоналом в рамках структуры кластера;
• Организация обучения и развития персонала предприятия, ведение базы данных персонала в части обучения;
• Планирование и развитие организационных структур предприятия в рамках бизнес-целей предприятия;
• Анализ рынка труда и формирование стратегии по подбору персонала, разработка employee value proposition, анализ эффективности инструментов привлечения и удержания сотрудников организации;
• Оценка персонала в ходе подбора персонала и проведения аттестаций: разработка, документирование, анализ;
• Обеспечение процесса управления талантами, разработка планов развития и удержания талантов в организации;
• Оценка эффективности деятельности сотрудников, разработка и оптимизация систем оценки эффективности деятельности, контроль эффективности постановки целей сотрудниками подразделений;
• Актуализация и развитие системы льгот и компенсаций на предприятии, анализ рынка труда и выработка предложений по актуализации системы вознаграждения;
• Подбор персонала, работа с рекрутинговыми компаниями;
• Обеспечение комплайенса в области корпоративных финансовых и юридических требований, прохождение аудитов и проверок контролирующих органов;
• Организация опросов вовлеченности персонала, разработка и реализация планов улучшений на базе обратной связи;
• Разработка, анализ исполнения и контроль бюджета отдела персонала (ФОТ, административные расходы и т.д.), подготовка аналитических отчетов и сценариев в части расходов HR;
• Внедрение систем автоматизации процессов HR.

• Высшее образование;
• Не менее 3 лет опыт работы на аналогичной позиции на крупном производственном предприятии (предпочтительно в западной компании);
• Опыт управления талантами (подбор, развитие, формирование кадрового резерва);
• Проактивная поддержка менеджмента предприятия в управлении и развитии команды;
• Умение изменять, поддерживать и сопровождать проекты развития, инвестпроектов;
• Опыт управления проектами повышения эффективности;
• Опыт построения и улучшения всех HR процессов.

• Работу в крупной, развивающейся компании;
• Работа в г. Великий Новгород.
• Белая заработная плата (годовая финансовая премия по итогам достижения корпоративных и личных целей);
• Оплата мобильной связи, компенсация занятий спортом, оплата питания на предприятии;
• Страхование ДМС и НС;
• Релокационный пакет по согласованию.