Технический директор в ночной клуб

Обязанности:​​​​​​​​​​​​​​

- Техническое обеспечение бесперебойного функционирования систем Клуба;

- Эксплуатация, развитие парка и модернизация Клубного оборудования (свет, звук, видео машинерия сцены,) обеспечение его правильной эксплуатации и своевременный ремонт;

-Поддержание исправного состояния, обслуживание и ремонт электронного оборудования и электрики, компьютерных сетей и слабо точки;

-Обслуживание и ремонт системы видео наблюдения;

- Руководство технической службой (звукорежиссеры, художник по свету, технический персонал);

- Ведение эксплуатационной документации, составление инструкций, работа с подрядчиками;

-Содержание электротехнического и электротехнологического оборудования и сети в работоспособном состоянии и организация его эксплуатации в соответствии с требованиями правил технической эксплуатации электроустановок потребителя;

-Закупка нового и монтаж профессионального светового, сценического и звукового оборудования;

-Планирование текущих ремонтов оборудования, обслуживание и контроль исполнения работ;

-Монтаж, подключение и направка световых приборов;

-Оперативное решение текущих задач и аварийных ситуаций.

Требования:

-Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет;

-Знание технических особенностей оборудования концертного зала клуба;

-Знание световых и звуковых консолей (Grand Ma2, Hog 3 и4), знание

компьютерного ПО (Resolume, Light Jockey, SunLight)

-Знание и умение подключения осветительных приборов по различным системам сигнала.

-Организация эффективной работы технического персонала

- Умение осуществлять мелкий ремонт данного оборудования

- Организаторские способности.

-образование: высшее (техническое);

-4-5 группа по электробезопасности;

-знание основных строительных нормативов и эксплуатации электроустановок, систем энергоснабжения, водоснабжения, вентиляции и кондиционирования и т. д;

-уверенный пользователь ПК.

Условия:

-График работы 13:00-21:00(5/2);

-Заработанная плата от 200.000 (в зависимости от квалификации)

+ премия до 20% (зависящая от качества работ, объёма работ и результатов);

-Выплаты два раза в месяц равными частями;

-Бесплатное питание;

-Пешая доступность от метро;

-Дружный коллектив;

-Образовательные программы корпоративные тренинги;

-Интересные ежемесячные мероприятия;

-Яркие корпоративы;

-Поздравления сотрудников с профессиональными и календарными праздниками;

-Подарки в честь значимых событий в жизни сотрудников и новогодние подарки детям.