Ваши задачи в LITOKOL:

Участие в проекте внедрения 1С:ERP (взаимодействие с интегратором на всех этапах внедрения (сбор требований, анализ, тестирование, приемка);
Анализ и оптимизация бизнес-процессов (изучение текущих процессов в закупках, логистике, складе, производстве и продажах);
Постановка задач на доработку 1С:ERP и контроль их выполнения, тестирование доработок;
Интеграция 1С:ERP с внешними системами;
Поддержка пользователей и обучение персонала.

Наши ожидания:

Высшее техническое образование в области информационных технологий, прикладной информатики, математики, экономики или смежных дисциплин;
Не менее 3-5 лет в области аналитики, внедрения или поддержки ERP-систем на платформе 1С;
Участие в проектах внедрения ERP-систем, включая 1С:ERP, с привлечением внешних интеграторов или самостоятельно;
Опыт работы со складскими системами (WMS) и их интеграцией с ERP-системами;
Знание и опыт работы с модулями 1С:ERP, связанными с управлением производством, логистикой, складскими операциями и закупками;
Понимание бизнес-процессов в операционном контуре (логистика, склад, закупки, продажи, производство);
Опыт взаимодействия с бизнес-подразделениями для сбора и анализа требований;
Владение нотациями моделирования бизнес-процессов (BPMN, UML, IDEF и др.) для описания и анализа процессов;
Навыки подготовки технической документации и проведения обучения пользователей;
Умение работать в команде с разработчиками, аналитиками и интеграторами.

LITOKOL предлагает:

Работу в динамично развивающейся компании, известной на рынке строительных материалов;
Стабильность и уверенность, конкурентный уровень заработной платы;
Оформление по ТК РФ с первого дня;
График работы - гибрид;
Заботу о здоровье сотрудников по программе ДМС;
Комфортный офис в центре Москвы, недалеко (пешая доступность) от метро, корпоративное маршрутное такси;
Обучение в Академии LITOKOL на базе современного Учебного центра с погружением в практическое применение продукции;
Интересные задачи и амбициозные проекты, возможность проявить себя и реализовать свою инициативу;
Программу адаптации, помощь и поддержку коллег с первого дня работы;
Доступность руководства Компании и открытую внутреннюю политику;
Гибкую корпоративную культуру, отсутствие дресс-кода;
Поддержку хобби и интересов сотрудников: хоккей, футбол, йога, корпоративные конкурсы не только для сотрудников, но и их детей с возможностью проявить себя;
Материальную помощь сотрудникам в самые важные моменты жизни.

Ведущий аналитик 1С