Руководитель команды подбора персонала / Recruitment team lead

MAYOT — компания специализируется на проектировании и строительстве премиальных загородных вилл средней площадью 2000 м2. Мы создаем уникальные и изысканные пространства, которые отражают стиль и предпочтения наших клиентов.

---

В связи с расширением нашей компании и увеличением числа проектов, мы ищем Руководителя команды подбора персонала / Recruitment team lead в HR-отдел, который станет ключевым звеном в организации поиска и подбора талантов для нашей компании.

---

Что нужно будет делать:

1. Организация и управление подбором:

• Управлять процессом подбора для всех уровней: массовый подбор, ТОП-менеджмент, специализированные позиции.
• Планировать потребность в персонале и контролировать исполнение бюджета на подбор.
• Самостоятельно закрывать вакансии и участвовать в HR-проектах компании.

2. Методологии и автоматизация:

• Разрабатывать и внедрять методологии подбора и онбординга с нуля.
• Автоматизировать процессы рекрутинга, включая внедрение CRM и ATS-систем.
• Внедрять новые методы и инструменты для оптимизации подбора.

3. Аналитика и инновации:

• Проводить анализ рынка труда и конкурентной среды.
• Разрабатывать и анализировать HR-метрики для оценки эффективности подбора.
• Искать и тестировать уникальные каналы привлечения персонала.

4. Развитие бренда и команды:

• Участвовать в проектах продвижения и укрепления HR-бренда на рынке труда.
• Разрабатывать стратегии, креативы и шаблоны, которые делают компанию привлекательным работодателем при взаимодействии с кандидатами.
• Руководить и развивать команду рекрутеров, включая построение команды с нуля.

5. Стратегическое планирование и управление проектами:

• Определять стратегию поиска и онбординга персонала.
• Организовывать и координировать запуск подбора на новые проекты.
• Формировать и защищать бюджет на подбор и адаптацию.

---

Кто вы:

1. Работаете на результат: вы четко понимаете, что конечным результатом является трудоустроенный сотрудник в компанию, который соответствует всем критериям, необходимым для получения поставленных целей, и который достигает по факту на деле нужных результатов.
2. Способны расположить людей к себе, внимательно слушать, чувствовать, понимать и считывать людей, пропуская через аналитическую интерпретацию.
3. Любите свое дело: организовывать процесс, раскладывать сложные многосоставные задачи на элементарные, устанавливать взаимосвязи и верную последовательность, руководить процессом.
4. По своему устройству — руководитель, который очень глубоко понимает принципы и технологии руководства.
5. Готовы выходить за рамки мыслить нестандартно и генерировать идеи, при этом подвергаете все аналитическом анализу, делаете все педантично с благородным перфекционизмом, стремитесь к ясности и точности.
6. Дружите с программами, с компьютером, гаджетами, любите разбираться в технологиях.

---

Что будет:

1. Работа в молодой и устойчивой компании, причастность к развитию премиального бренда, взаимодействие с владельцами бизнеса, медийными персонами и ТОП-менеджерами.
2. График работы 5/2 (пн-пт) с 10-00 до 19-00 (формат работы — гибрид/офис — по договоренности).
3. Заработная плата зависит от формата работы и уже имеющегося вашего опыта.
4. Расширение в своих и смежных профессиональных навыков, дополнительное обучение обучение уникальным компетенциям за счет компании.
5. Грамотный онбординг на протяжении всего испытательного срока — вводим в курс дела и всегда открыты для вопросов и помощи. Мы заинтересованы в том, чтобы вы чувствовали себя комфортно и уверенно, зная, что всегда можете рассчитывать на нашу поддержку.
6. Четкая, спокойная и организованная работа, где все логично, понятно и посчитано.

---

Чего не будет:

1. Бездушного отношения.
2. Сплетен, ссор и нездоровой атмосферы.
3. Проблемных проектов и строек.

---

Если все это вам близко и знакомо, то мы можем перейти к следующему шагу.

Для начала работы нам надо поговорить. Пожалуйста, свяжитесь с нами, чтобы мы могли обсудить совместную работу.