HR-менеджер в рекламно-производственную компанию

Ключевые задачи:

• Подбор менеджеров по продажам (в штат 4–7 человек);

• Отстройка системы рекрутинга с нуля;

• Оценка и отбор кандидатов по результатам, а не резюме;

• Участие в построении отдела продаж (в связке с собственником).

О нас:

• 12 лет на рынке, своя производственная база;

• 22 человека в команде, в т.ч. 4 менеджера по продажам;

• Сейчас отдел не справляется с планом, нужен перезапуск через качественный подбор.

Что предлагаем:

• Прямое влияние на компанию и процессы;

• Ставка + бонус за результат;

• Гибкий формат: частично удаленка/офис;

• Быстрые решения, минимум бюрократии.

Кого ищем:

• Опыт подбора в сфере продаж (B2B/B2C);

• Умение выстраивать процессы подбора под себя;

• Ответственность и ориентация на результат, а не «процесс ради процесса».