KIP MONITOR — это инновационная глобальная платформа для автоматизированного мониторинга цен, E-com аналитики, защиты брендов и контента в сети Интернет.

Наша команда — это высококвалифицированные IT-специалисты, аналитики и эксперты, ежедневно создающие и внедряющие передовые технологии мониторинга и защиты данных для:

Правообладателей и производителей
Онлайн ритейлеров и дистрибьюторов
IT и медиа компаний

Наши сервисы используют более 500 глобальных компаний, включая Viber, Bork, Volvo, Mazda, Unilever, Rehau, Grohe, Pfizer, Loreal, 1C, Летуаль, Makita, Redmond,

За последний год мы выросли по количеству клиентов, выручке и влиянию на индустрию. Приглашаем в команду Руководителя отдела продаж.

Мы предлагаем:

1. Доход от 200 000 рублей (оклад + KPI), у нас нет потолка;

2. Уверенность в завтрашнем дне. Существуем на рынке более 10 лет;

3. Продукт, за который не стыдно перед клиентами;

4. Официальное оформление по ТК РФ с первого дня;

5. График работы 5/2 с 09:30 до 18:00 (без переработок);

6. Работа в комфортном офисе;

7. Амбициозную команду — мы единственная компания в России, которая разработала и применяет сервисы по E-com аналитике и защите брендов в единой платформе.

8. Дорожим каждым членом нашей команды. В первую очередь мы работаем с людьми, а не с функциями. Поэтому мы активно развиваем корпоративную культуру: поздравляем с Днём Рождения, дарим подарки, радуемся достижениям и росту внутри компании.

Мы доверим вам:

1. Вести переговоры на уровне первых лиц ключевых клиентов.

2. Выстраивать и организовывать работу отдела продаж (планирование, делегирование, контроль), регулярный менеджмент.

3. Подбор, обучение и мотивацию сотрудников отдела продаж.

3. Отвечать за план-факт продаж.

4. Растить конверсии: внедрять новые инструменты, скрипты.

5. Формировать и оптимизировать воронки продаж.

6. Анализировать все этапы воронки продаж.

Что необходимо иметь кандидату:

1. Обязателен опыт управления продажами от 3 лет в сфере B2B (Услуги, IT сервисы).

2. Умение анализировать результат продаж и корректировать стратегию и подходы.

3. Успешный опыт личных холодных продаж (знание техник и сценариев, умение применить и передать опыт команде).

3. Видение того, как должен быть выстроен процесс продаж, готовность проверять гипотезы, обосновывать идеи.

4. Умение быстро принимать решения и готовность нести ответственность за результат.

5. Умение работать в команде, быть ответственным и неравнодушным к общему делу.

Будем рады отклику и сопроводительному письму . Откликайтесь !

Руководитель отдела продаж