RV-SYSTEMS – российская ИТ-компания, разработчик высокотехнологичных продуктов для крупнейших компаний ключевых отраслей экономики, таких как финансовые организации, ритейлеры и телеком-операторы. Мы обладаем многолетней экспертизой и предлагаем решения различной степени сложности, основанные на актуальном технологическом стеке.

В связи с расширением штата мы ищем Руководителя группы подбора ИТ персонала, готового присоединиться к нашей команде и внести значительный вклад в поиск и привлечение лучших специалистов на ключевые позиции. Вам предстоит работать с высокотехнологичными проектами в сегментах Ритейл и ФинТех, где отбор талантливых профессионалов играет решающую роль.

Основные задачи:

Обучение рекрутеров;
Помощь рекрутерам в работе над вакансиями, передача экспертизы;
Участие в распределении портфеля вакансий;
Контроль нагрузки и эффективности команды;
Контроль мотивации подчиненных, проведение регулярных встреч 1-to-1;
Проведение командных и индивидуальных встреч для контроля операционных показателей;
Участие в коммуникации с нанимающими руководителями: решение кейсов, подготовка статистики по результатам работы, управление ожиданиями, проведение и организация брифингов;
Ведение необходимой аналитики и подготовка статистики;
Разработка и внедрение стратегии поиска и привлечения релевантных специалистов, актуализирование и улучшение текущих процессов поиска кандидатов;
Контроль качественного ведения CRM-систем и других рабочих инструментов;
Контроль соблюдения регламентов работы для рекрутеров.

Что мы ожидаем.

Релевантный опыт работы от 3х лет, включая опыт управления командой;
Опыт внедрения аналитических процессов и прогнозирования по данным;
Умение автоматизировать HR-процессы;
Высокие коммуникативные навыки, проактивность, результативность, умение давать и принимать обратную связь и выстраивать партнерские отношения;
Готовность учиться и искать лучшие практики рынка;
Хорошее понимание рынка IT и его особенностей, умение понимать потребности заказчиков и кандидатов;
Высокая организованность, стрессоустойчивость, структурность и критичность мышления;
Опыт работы в сфере аутстафф, будет преимуществом.

Что мы предлагаем:

Команда профессионалов, готовых поддержать ваши инициативы;
Сложные и интересные проекты;
Возможность работы с новыми технологиями;
Гибкий график;
Возможность удаленной работы;
Достойная зарплата — размер обсудим на собеседовании.

В сопроводительном письме расскажите, пожалуйста, про Ваш опыт работы с аутстафф и уровень з/пл ожиданий.

Руководитель отдела рекрутмента в IT / Lead Recruiter (IT)