TEM Partner – российский производитель оборудования и поставщик комплексных технологических решений для горнодобывающих и металлургических предприятий.

Компания TEM Partner сфокусирована на оборудовании для обогащения и расширении своей продуктовой линейки в этом направлении.

Мы проектируем и производим в России сгустители и флотомашины, разрабатываем и внедряем автоматизированные системы аналитического контроля, которые помогают усовершенствовать работу технологических переделов. Рассчитываем и поставляем дробильно-сортировочное оборудование, шламовые насосы и мельницы от эксклюзивных партнеров из Турции и Китая.

Головной офис компании находится в историческом центре Санкт-Петербурга, здесь сейчас трудится более 250 специалистов и мы продолжаем стремительно расти и развиваться.

Обязанности:

Администрирование процесса подбора;
Составление отчетности по результатам собеседований и ведение базы кандидатов;
Точечный подбор персонала разного уровня;
Взаимодействие с руководителями по вопросам составления заявки на подбор и профилей кандидатов;
Проведение телефонных и личных интервью с кандидатами;
Оценка компетенций кандидатов на соответствие профилю должности;
Сопровождение и участие в адаптации новичков, контроль прохождения испытательного срока;
Участие в организации корпоративных мероприятий и коммуникационных кампаний для сопровождения различных внутренних проектов;
Развитие каналов внутренних коммуникаций (включая подготовку и распространение внутренних коммуникационных материалов);
Участие в проектах по автоматизации HR-функций;
Участие в проектах отдела по управлению персоналом;
Замещение специалиста по ведению кадрового учета на время отпуска.

Требования:

Высокий уровень коммуникативных навыков, грамотная письменная и устная речь;
Умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, эмпатия;
Высшее образование;
Опыт работы в должности специалиста по персоналу/менеджера по персоналу от 3-х лет;
Экспертиза в подборе и оценке персонала;
Ответственность, способность вести проекты самостоятельно;
Обучаемость.

Условия:

Оформление трудоустройства и оплата труда согласно ТК РФ. Достойная оплата труда по результатам собеседования;
Ежегодная премия по результатам работы;
Доплата до оклада при ежегодном отпуске, командировке;
Дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня;
Полис страхования жизни с первого дня работы;
Полис добровольного медицинского страхования (ДМС) после прохождения испытательного срока;
Другие компенсации и льготы в соответствии с корпоративной политикой.

Специалист по персоналу