HR Business Partner

Партнёр, который помогает расти людям и бизнесу.
Мы ищем HR business partner, которому важны не только процессы, но и люди за ними.
Того, кто умеет сочетать системное мышление и человеческий подход, кто чувствует бизнес, но не забывает, что команды — это в первую очередь отношения, энергия и доверие.
Наша компания — это живой бизнес, в котором много движения, смелых решений и желания делать «по уму». У нас нет жёсткой вертикали и тяжёлой бюрократии — наоборот, мы ищем того, кто поможет выстроить эффективную HR-систему на основе культуры партнёрства и ответственности, в тесной связке с руководством.
Эта роль подойдет тем, кто хочет не просто «вести HR», а создавать его с нуля, на уровне стратегии, процессов, команды и культуры. Мы готовы к переменам и ищем того, кто их поведет.
В этой роли вы будете не просто HR-специалистом, а настоящим партнёром изменений.

Чем предстоит заниматься?

Стратегия и системная сборка:

• Аудит и совершенствование текущих HR-процессов
• Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям
• Работа с основателями — быстро, гибко, по сути

Найм и рост команды:

• Сбор и анализ заявок на подбор, работа с подрядчиками
• Включение в рекрутмент ключевых ролей
• Проведение онбординга и оценка адаптации
• Exit-интервью, работа с удержанием, сопровождение увольнений

Мотивация, метрики, развитие:

• Участие в создании KPI-системы и нематериальной мотивации
• Настройка HR-метрик (eNPS, 360, продуктивность, вовлечённость)
• Разработка модели компетенций
• Координация корпоративного обучения и оценка его эффективности
• Проведение опросов, анализ данных, регулярные one-on-one
• Обучение руководителей по темам: найм, управление эффективностью, удержание
• Поддержка и проведение перфоманс-ревью
• Менторинг сотрудников по управлению командой, карьерному развитию и проектной деятельности

Операционная эффективность и забота о людях:

• Поддержка и развитие корпоративной культуры
• Организация порядка в офисе, управление офис-менеджером
• Ведение бюджета по HR-направлению
• Совместная с офис-менеджером организация мероприятий
• Построение среды, в которой хочется работать и достигать целей

Мы ждем, что вы:

• Имеете высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, менеджмента)
• Имеете дополнительное профильное образование (курсы, семинары, сертификации — плюс)
• Обладаете опытом работы в HR не менее 5 лет, в роли HR BP — от 3 лет
• Обладаете опытом самостоятельной реализации HR-проектов под ключ
• Имеете навыки работы с подрядчиками (по подбору, обучению и другим направлениям)
• Хорошо знаете HR-методологию: от подбора до развития
• Умеете работать с аналитикой и метриками
• Знаете современные HR-инструменты, включая ИИ
• Обладаете опытом работы с КЭДО, знаете ТК РФ и актуальные изменения в 2025 году
• Умеете выстраивать партнерские отношения с командой и собственниками
• Обладаете гибкостью, зрелостью и внутренним драйвом развивать, а не просто поддерживать

Что мы предлагаем?

• Работу в компании с сильным брендом, важными человечными ценностями и миссией, с нужным физическим продуктом
• График 5/2 (офис/гибрид), полная занятость, с 10:00 до 19:00
• Комфортный и уютный офис в центре Москвы — на Кузнецком мосту
• Возможность печатать фотокниги бесплатно несколько раз в месяц
• Зарплата обсуждается по результатам собеседования.

В случае взаимного интереса мы вернемся с обратной связью в течение 5 рабочих дней.

На следующих этапах мы можем предложить вам созвониться или пригласить в офис на собеседование.