Директор по персоналу (HR-директор)

Обязанности:

1. Стратегическое управление персоналом:

• Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами в соответствии с целями и задачами компании.
• Участие в разработке общей бизнес-стратегии компании с учетом кадровых вопросов.
• Анализ рынка труда, мониторинг тенденций и внедрение лучших практик в управлении персоналом.

2. Подбор персонала:

• Организация процесса подбора, отбора и найма сотрудников всех уровней, включая управленческий состав.
• Оптимизация процессов рекрутинга, внедрение новых методов поиска кандидатов.
• Взаимодействие с внешними агентствами по подбору персонала при необходимости.

3. Адаптация и обучение:

• Разработка и проведение программ адаптации новых сотрудников.
• Создание и координация программ обучения и развития персонала, включая тренинги, семинары и курсы повышения квалификации.
• Оценка эффективности обучающих мероприятий и их влияние на производительность работников.

4. Управление мотивацией и корпоративной культурой:

• Разработка системы мотивации и стимулирования сотрудников, включая материальные и нематериальные методы поощрения.
• Формирование и поддержание позитивной корпоративной культуры, способствующей повышению вовлеченности и лояльности сотрудников.
• Проведение регулярных опросов удовлетворенности сотрудников и разработка мер по улучшению условий труда.

5. Кадровое администрирование:

• Контроль за соблюдением трудового законодательства и внутренних нормативных актов компании.
• Управление процессом ведения кадрового учета и документооборота.
• Координация работы отдела кадров, контроль выполнения задач и сроков.

6.Оценка и развитие персонала:

• Организация проведения аттестации и оценки эффективности работы сотрудников.
• Разработка карьерных планов для ключевых сотрудников, участие в формировании кадрового резерва.
• Поддержание программы наставничества и коучинга внутри компании.

7. Взаимоотношения с сотрудниками:

• Решение конфликтных ситуаций между сотрудниками и руководством.
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом.
• Работа над повышением уровня коммуникации и взаимодействия между различными подразделениями компании.

8. Бюджетирование и отчетность:

• Составление бюджета на персонал, включая затраты на подбор, обучение, социальные выплаты и прочие расходы.
• Подготовка отчетности по выполнению KPI и других показателей деятельности HR-отдела.

9. Автоматизация HR-процессов:

• Внедрение и поддержка автоматизированных систем управления персоналом (HRM-системы).
• Постоянное совершенствование HR-технологий и оптимизация рабочих процессов.

10. Связи с общественностью и репутацией работодателя:

• Продвижение бренда компании как привлекательного работодателя на рынке труда.
• Участие в профессиональных мероприятиях, конференциях и форумах, связанных с управлением персоналом.

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, экономики, менеджмента или смежных дисциплин.
• Опыт работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом от 5 лет.
• Знание трудового законодательства РФ, стандартов кадрового делопроизводства и современных HR-практик.
• Навыки стратегического планирования и управления проектами.
• Умение работать с большими объемами информации, аналитические способности.
• Отличные коммуникативные навыки, умение вести переговоры и разрешать конфликты.
• Владение современными информационными системами и программным обеспечением для автоматизации HR-процессов.
• Стрессоустойчивость и способность к принятию решений в условиях неопределенности.
• Проактивная позиция и ориентация на результат.

Условия:

• Работа в крупной развивающейся компании.
• Оформление по ТК РФ.
• Полностью официальная заработная плата; премирование по результатам работы.
• Комфортный офис.